条第二款规定：对于那些可能构成对个人隐私权不当侵犯以及可能危及任何人的生命或人身安全的档案和信息，行政机关有权决定不予公开。上述规定都体现着对相对人权益的充分顾及。 ，原告善意信赖之继续担任该组长职务截至七十三年十一月始奉令退休，并于同月六日离职于情于法似非无据。被告机关竟以原告于年满六十岁之七十二年 ...
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机关负责对外商投资企业的设立、变更、注销的登记，核发、管理《企业法人营业执照》及其档案、进行年度检验等工作。申请设立有限责任公司的，应当预先申请公司名称的核准， 、劳动保护、社会保险；（二）因企业开除、除名、辞退职工、职工辞职、自动离职；（三）因履行劳动合同等发生的争议。2、法律解决途径：劳资双方一旦 ...
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很短的时间，因为版主与网页创立者可以在贴上网数小时或数月内消除档案。即使是不熟悉网络的使用者也可轻易将内容放上因特网，因为其并不需要特殊 设定各员工接触各种资料的权限（accesscontrol）；3.要求员工时常更换密码；4.于员工离职时，应立即取消其计算机帐号或更换密码；5.监视：包括线上实时监视 ...
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第二款规定：对于那些可能构成对个人隐私权不当侵犯以及可能危及任何人的生命或人身安全的档案和信息，行政机关有权决定不予公开。上述规定都体现着对相对人权益的充分顾及 ，原告善意信赖之继续担任该组长职务截至七十三年十一月始奉令退休，并于同月六日离职于情于法似非无据。被告机关……竟以原告于年满六十岁之七十二年 ...
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第二款规定：对于那些可能构成对个人隐私权不当侵犯以及可能危及任何人的生命或人身安全的档案和信息，行政机关有权决定不予公开。上述规定都体现着对相对人权益的充分顾及 ，原告善意信赖之继续担任该组长职务截至七十三年十一月始奉令退休，并于同月六日离职于情于法似非无据。被告机关……竟以原告于年满六十岁之七十二年 ...
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是不合法的。如果用人单位想要避免劳动者给单位造成损失，不承担赔偿责任就离职的风险，应当通过加强内部管理来解决，而不能简单地采用收取抵押金（物 劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 竞业限制期限不超过两年 随着产业 ...
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或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法 。当然在签订劳动合同时最好明确约定劳动者离职时工作交接的时间、程序、要求等事项。 (十二)、企业破产后劳动者经济补偿金的受偿问题 1、法律依据 ...
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1日到北京茂苑物业管理有限公司任传达员7年，2007年3月佟某因病离职，公司7月停发工资。同年12月佟女士向北京市朝阳区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁， 书面形式排除在外的强制保险。所有符合法定条件的人员，即使故意未将其本人档案或其他材料转给医疗保险所或税务局，或没有缴纳保险费，他们亦应属于义务投保的情形 ...
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第九十二条是关于劳务派遣法律责任的规定。 7.明确禁止担保、扣押身份证件和档案 《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 预见的额外损失，同样是对未离岗职员利益的一种伤害。不能胜任工作的员工离职，却要让积极努力工作的员工承担额外支付的损失，是不合理的。这种额外 ...
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