证明。不在中国境内企业、机构中任职、受雇的个人受派来华工作，其实际在中国境内工作期间应包括来华工作期间在中国境内所享受的公休假日 。 财政部 国家税务总局 一九九七年四月九日 财政部国家税务总局关于在华无住所的个人如何计算在华居住满五年问题的通知 财税[1995]98号 各省、自治区、直辖市和计划单列 ...
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日，原告离职。被告于 2004年 12月 8日书面通知原告，其股权已依公司章程转让工会持股会，并要求其领取相应的转让款。之后，原告没有将出资证明交付 的必要记载事项。因此，公司章程中此类条款的性质属于任意记载事项，其法律效力如何应看法律是否有授权以及是否违反法律强制性规定。公司章程中规定股东离开公司时 ...
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18] 杨景宇、信春鹰。《中华人民共和国劳动合同法解读》，中国法制出版社，2007（7）：39 [19] 赵琛，如何认识无固定期限劳动合同， //www.szlabour.org/s howArticle.sap?Article ID=1684 [20] 谢良敏、吕静，《劳动法条文新释》， ...
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哪个公司建立劳动关系？这主要涉及建立劳动关系的认定标准以及员工在母公司、子公司之间调动如何防范风险？ 四、劳动关系的认定 （一）用工之日是建立劳动关系唯一标准。 、报名表、考勤记录等。根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》可知，在证明劳动关系的凭证中并无人事档案一项，也就是说，在公司名义下管理下的人事 ...
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日，原告离职。被告于 2004年 12月 8日书面通知原告，其股权已依公司章程转让工会持股会，并要求其领取相应的转让款。之后，原告没有将出资证明交付 的必要记载事项。因此，公司章程中此类条款的性质属于任意记载事项，其法律效力如何应看法律是否有授权以及是否违反法律强制性规定。公司章程中规定股东离开公司时 ...
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日，原告离职。被告于 2004年 12月 8日书面通知原告，其股权已依公司章程转让工会持股会，并要求其领取相应的转让款。之后，原告没有将出资证明交付 的必要记载事项。因此，公司章程中此类条款的性质属于任意记载事项，其法律效力如何应看法律是否有授权以及是否违反法律强制性规定。公司章程中规定股东离开公司时 ...
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职工缴纳职业禁忌特别险。社会保险机构在受理时应当要求用人单位提供职工职业健康检查证明，在职工发生职业禁忌疾病后，由社会保险机构和用人单位承担职业禁忌特别险待遇 在规定的时效内申请工伤认定，那么应在立法时对超过工伤认定时效的行为如何维护工伤职工的权益作出明确地解决途径。笔者建议增加以下条款：用人单位或者 ...
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骨干职员带着原单位的商业秘密“跳槽”另谋高就或自立门户成为商业秘密流失的主渠道。为此，如何有效地防止人才流动中商业秘密的流失，保护商业秘密不受侵犯，成为急需解决的 数额、给付方式，实践中就出现过单位因无法证明其已支付了这部分津贴而败诉的案例；补偿方式也可约定离职后竞业禁止期间应得的总金额，有人认为应不 ...
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刑事诉讼疑罪从无的基本原则。同时，减少了公安机关、检察机关应当提供的证明项目———即犯罪嫌疑人在什么时间、什么地点，以什么手段，怎样实施商业秘密犯罪，才 原单位或雇主，比较容易就可以把跳槽的竞争对手，送上‘刑事直通车'：在雇员离职、生产竞争产品、从事竞争业务之后，原单位或雇主提供若干技术、经营文件送去 ...
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的利益。结合目前的实践来看, 还要特别注重保护职工的权利。关于职务技术成果如何认定的问题, 在《中华人民共和国专利法》 (以下简称《专利法》) 、《中华人民共和国 做出了实质性的技术贡献。一审法院审理认为上诉人魏某提供的证据不能证明互联新网公司实际参与了涉案实用新型专利的研发, 互联新网公司聘请的外籍 ...
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