竞业禁止协议和保密协议 -法学论文搜索

用人单位如何规避劳务纠纷

部或是聘请了专业律师为其法律顾问对公司的用工合同进行审查，以防范劳动者和单位之间出现劳动争议或在劳动争议出现时能够依据劳动合同找到一个比较满意的解决条款处理”来概括。二、通过合同约定保护商业秘密和竞业禁止。近年来，国内侵犯商业秘密的案件时有发生，用保密协议来约束用人单位雇员是用人单位通常采用的手段 ...

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用人单位如何规避劳务纠纷

部或是聘请了专业律师为其法律顾问对公司的用工合同进行审查，以防范劳动者和单位之间出现劳动争议或在劳动争议出现时能够依据劳动合同找到一个比较满意的解决条款处理”来概括。二、通过合同约定保护商业秘密和竞业禁止。近年来，国内侵犯商业秘密的案件时有发生，用保密协议来约束用人单位雇员是用人单位通常采用的手段 ...

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商业秘密的行政救济

公司与潘某续签了《劳动合同》，其中约定潘某必须遵守公司的各项规章制度及工作程序和保密规定等。2003年10月底，潘某至被告HK公司工作。后在庭审中，潘某的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密的 ...

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能否以商业秘密作价入股

评估或正式投产使用前，可考虑与其他的投资人以及商业秘密的评估机构签订保密协议，明确保密义务和违约责任。在投资协议书中，也应注意对商业秘密的范围、内容、使用《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密的 ...

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法律顾问与企业效益

企业草拟、修改、审查劳动与人力资源等相关合同、制度（如聘用合同、保密协议、竞业禁止协议等），协助调整劳资关系；规范员工的招聘、培训、福利等劳动人力产权（商标权、专利权、著作权）、商业秘密等提供法律建议，并协助企业制定保密制度和保密协议；7、根据企业要求，出席企业的内部会议并讨论与贵公司日常经营活动 ...

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如何为侵犯商业秘密案件取证

，记录的客户资料编号为1220，但有内容的只有166个，包含客户的名称和邮箱；二是电子邮件数封，均为署名是Lena及Golf与包括Bartholdsson Ola, 协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确 ...

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企业反泄密机制的建立

2005年11月22日，原告PN测试中心与被告栾某签订《劳动合同书》和《知识产权归属及保密协议》，《劳动合同书》中约定栾某担任PN测试中心的销售工程师职务《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密 ...

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客户名单侵权纠纷的疑难问题探析

的情形下。此类纠纷案件的解决，通常是原单位依据竞业禁止协议，或者依据反不正当竞争法追究跳槽员工和其新雇企业的民事责任乃至于刑事责任。这其中涉及足以使竞争对手或其他人通过正当手段无法获取；（2）足以使保密义务人清楚自己的保密义务和保密对象。其次，对于侵权行为的举证责任，司法实践中侵犯商业 ...

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劳动合同终止后劳动者对商业秘密的保护和禁止同业竞争的限制

干扰了企业正常营销活动，增加了企业负担，助长了弄虚作假不正之风，而且对消费者造成欺诈和误导，严重影响了公平竞争的市场环境的形成。由此可见，上述行为性质有二，补偿为标准，笔者认为这一原则体现了保守商业秘密和禁止同业竞争的对价。在上述案例中双方的保密协议竞业限制补偿费条款约定补偿费标准为：在甲方工作期间 ...

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商业秘密纠纷的赔偿数额

为ZT公司由于马某违约而受到的损失。同时还签订了保密协议，明确马某对经营信息和技术信息等商业秘密负有保密义务，如违约需支付违约金，并赔偿ZT公司由此所受到《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密的 ...

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