明确了职工退休养老期间的报酬，并且签订劳动合同的职工们可以上社保，聚集支付退休收入的基金。之后，在1991年，就养老保险资金这一问题上，建立了三方 的实行标准。 （二）省级统筹方式深入人心，难以实施新方式 企业体制改革之后，我国的养老保险也开始了一些转变，实现了养老保险制度从县级统一管理到省级统一管理 ...
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，这样劳动者就不用担心用人单位不签书面劳动合同的问题了。毕业生就业时，关于签订劳动合同的注意事项也很关键。比如，劳动合同怎么签，该不该签？实际上， 从第二个月起用人单位需向劳动者支付双倍工资；如果工作后一直没有签订书面劳动合同怎么办？劳动合同法规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 ...
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，不是一种就业行为，不是就业，就不存在签订劳动合同的问题。遇到拖欠工资问题时，劳动监察部门只认劳动合同以及相关证据。学生课余打工时和用人单位签订的 当作民事纠纷解决。大学生属于在校学生，还不能称之为劳动者。建议了解用人单位之后再打工劳动和社会保障局建议，学生课余打工时，要对用人单位有全面了解，看对方有 ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，由用人单位的疏忽 、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益. ...
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用工之日起一个月内订立书面劳动合同。换句话说允许公司一个月之内签订劳动合同，这种情况下，员工不能主张赔偿，也没有双倍赔偿的问题。 情况二： 公司与员工首次 未签订合同，这种情况公司做法违法，员工可以主张双倍赔偿，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应自用工满一个月的次日起支付二倍工资至用工满一年或双方签订劳动 之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。【广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（2012 年 6 月 ...
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向劳动者支付经济补偿。 而所谓无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，即双方的劳动关系不会因为期限问题而终止。本案中，李师傅正是 本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的换言之，一般情况下，只要连续签订了两次固定期限劳动合同，再签第三个合同的话，就 ...
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单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。 「解读」本条是关于用人单位不得要求劳动者提供担保或者向 合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 此外，为了更好地解决不签订书面劳动合同的问题，劳动合同法明确规定，“用人单位自用工之日起满一年不 ...
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】2010年 【正文】 一、《劳动法》：连续工作满十年，劳动者提出才签订无固定期劳动合同 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作 无固定期劳动合同该谁提出的举证责任也是五花八门，有适用《劳动合同法》的，也有适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，说到底，就是一个举证责任问题。笔者 ...
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关系中实际上并无多少独立性和自主性。进而引发的问题是，在签订劳动合同建立劳动关系阶段，劳动用工诚信最终被异化为用人单位的单决权，事实上很难从源头上构建 是严格限制，认为此类人员深知与用人单位签订劳动合同的重要性，对签订合同也有一定的主动权，在此情况下，提出未签劳动合同的二倍工资请求，违背诚实信用原则。 ...
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