条规定：订立的劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效的，劳动行政部门可以处以五百元以上二万元以下罚款；给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任，等 后不久，2007年9月30日，深圳某公司内部讨论通过一份题为关于终止、解除劳动合同的补偿规定的文件，要求所有工作满8年的员工（共计7000多名）在 ...
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被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动行政部门提出工伤认定申请。其次，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表，与用人 。劳动者提出解除劳动合同，或劳动合同期满终止的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 （三）工伤保险赔偿与人身损害赔偿的关系问题 1、 ...
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合同，为劳动者缴纳社会保险，当符合可以享受基本养老保险的条件时，用人单位可以终止劳动合同。另一种意见认为，劳动者已经达到法定退休年龄而不能依法享受基本养老 合同法第八十七条关于二倍赔偿金规定的区别。 如前所述，前者是劳动者受迫提出解除劳动合同，符合有关条件时，应当加付的赔偿金；如果用人单位按时支付劳动 ...
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实际招用该劳动者的组织或者自然人按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇承担连带赔偿责任。 10.【雇用退休人员的关系认定】已经享受基本养老保险待遇或者退休金的人员 向劳动者支付赔偿金，但不宜再判决用人单位支付自违法解除劳动合同之日起至劳动合同到期终止之日止（即劳动合同剩余期限）的工资损失； （3）劳动 ...
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劳动合同的解除和终止 第十五条 劳动者单方解除劳动合同，除有《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定的情形外，用人单位主张劳动者赔偿违约金的，不予 法规和司法解释作出新规定的，从其规定。 江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》的通知 各市中级人民法院、各基层人民法院，各市 ...
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二条的规定支付加班加点工资。综合计算工作时间的结算周期与终止、解除劳动合同的时间不一致的，以终止、解除时间作为结算周期的时间。在一个结算周期未满时， ，并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的，应予支持。劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以解除双方的劳动合同，由用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金， ...
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违反诚信和公平原则的规避行为。 四、劳动合同的履行、解除、终止 38、劳动者依据劳部发［1994］481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第 的相关义务，给用人单位造成损失的，应否赔偿？ 劳动者未提前三十天（在试用期内提前三天）通知用人单位解除劳动合同，自行离职，或虽然履行通知义务，但有 ...
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合同要付双倍工资；违法约定试用期要承担赔偿责任；违法解除劳动合同应当承担赔偿责任；规章支付违法应承担责任等等……，如果善良的企业主本意不愿意违法，但因为不 二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定 ...
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中以相同理由提出不予执行申请的，人民法院不予支持。60、对劳动者申请执行的劳动争议案件，人民法院应当严格适用广东省高级人民法院《关于对适用中止执行的若干问题的 由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿。81、用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照《劳动合同法》第八十 ...
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款规定解除劳动合同的； （5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限 被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 四十六、劳动者违法解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的应承担什么法律 ...
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