二是强化考核。阳西法院根据实际情况，制定《年度绩效考核办法》，对主审法官和法官助理实行一年一考核，三年一选任制度。三是强化保障。落实职业待遇， 司法公正应当有利于社会整体正义的实现，有利于正义总量在社会的合理分配。但公正并不是司法唯一的价值追求，正义离不开效率，迟到的正义就是非正义。而实践中，广东法院 ...
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经常活动的公共场所中合理的绿化配套设施非常缺乏。 3.2、 绿化意识薄弱 我国开始城市园林绿化建设的时间较晚,很多市民对于绿化的认识不深,建设绿化城市的 绿化机制。而且由于城市园林绿化的建设还没有成为一个城市绩效考核的一部分,政府相对于其他是市绩效考核中的部分难免更加重视,这一重要原因导致城市园林绿化 ...
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和地方财政关系。建立全面规范透明、标准科学、约束有力的预算制度，全面实施绩效管理。深化税收制度改革，健全地方税体系。深化金融体制改革，增强金融服务实体经济 和生活系统循环链接。倡导简约适度、绿色低碳的生活方式，反对奢侈浪费和不合理消费，开展创建节约型机关、绿色家庭、绿色学校、绿色社区和绿色出行等行动 ...
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工资。用人单位看法：庭审中，公司认为，调岗调薪的理由是徐小姐2013年绩效考评不合格，具体表现在徐小姐未审核出下属入账错误的行为、在年度固定资产盘点过程中存在 岗后，降薪幅度太大，降薪幅度高达60%以上，严重影响了她的日常生活，不合理。律师看法：律师认为，本案中公司对徐小姐调岗调薪的行为属于典型的劳动 ...
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队伍，途径具体表现为：加大专项检察业务培训力度，将政治考核、基础考核、质量考核、业务考核、绩效考核五位一体相结合整体推进；全面启动形式多样的岗位练兵活动，采取 的质疑，达到动摇法官自由心证的判断，达到有罪证据无法闭合、合理怀疑无法排除、罪名不能成立的辩方诉讼目标，其控辩双方的刑事诉讼制衡力是显而易见 ...
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人员资格制度，坚持进行交通行政执法人员岗前培训和岗位培训。未经考试、考核或考试、考核不合格的，不得持有交通行政执法证件，已持有的交通行政执法证件应予 ，大力倡导严格执法、规范执法、文明执法理念，树立文明执法新风尚。对行政执法绩效突出的单位和个人要予以表彰，充分调动交通行政执法机构和交通行政执法人员提高 ...
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，建立安全责任追究机制，将安全生产责任状完成情况作为每层级领导、每位员工的绩效考核、岗位晋升考核标准之一。 为落实《意见》精神，建立了广州地铁安全评价标准和管理 对发现或存在的问题，进行认真分析汇总，并定期或不定期地提交给建设部门给予合理的解决。通过科学合理地提前介入到建设阶段，既将运营现场的经验带入 ...
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完；一天只能上几次厕所，一次只能几分钟等。这些虽然不违法法律、法规的规定，但不合理。也应当有纠正机制。因此，本条规定在规章制度实施过程中，工会 合同，都要求我们用人单位应建立健全一套规范、完备的规章制度以及架构起合理、科学的工作岗位考核制度等。从用人单位长远发展来看，无固定期限劳动合同如果运用得当，也 ...
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还有中性答案），交由银行业务人员进行问卷调查。调查表有统计学原理作为依据，较为科学合理，实施起来也较为便利，但答题人的主观心理对问卷结论有着直接影响，且 评价结果纳入银行经营机构的经营绩效考核内容，在此基础上建立对业务、人员乃至整个经营机构的惩戒机制，例如可以对内部控制不合格的业务部门采取暂停业务， ...
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。在一些地方检察机关的改革试点中，诸如将量刑建议的采纳率纳入检察机关内部绩效考核的做法开始出现，并被作为检察机关奖勤罚懒的依据。考虑到检察机关早已将 的弱化会造成检察官的量刑建议成为法庭上的强势力量的话，那么，量刑程序模式的不合理设置，则更进一步地带来量刑建议压倒量刑辩护的问题。换言之，在定罪程序与 ...
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