职工代表大会条例 -法学论文搜索

企业即时解除劳动合同的情形及风险

《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第65条及《劳动合同法实施条例》第19条等，主要包括了一下几种情形：1、试用期内单方解除权的的，按照《劳动合同法》第4条的规定，① 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。② 在规章制度和重大事项决定实施过程中， ...

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劳动调解书是否具有法律效力呢？

够和仲裁判决或者判决书及裁定书一致呢?《劳动法》第80条、《企业劳动争议处理条例》第11条规定的：劳动争议经调解达成协议的，当事人应当自觉履行。调解既不是司法、仲裁机构，也不是行政机关，而是在职工代表大会领导下，专门处理企业内部劳动争议的职工群众组织。因此，企业劳动争议调解与审判、仲裁活动不同，调解 ...

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特殊工时管理规定（征求意见稿）

（五）经与劳动者协商一致制订的实行特殊工时制度的实施方案；（六）职工代表大会（职工大会）或者工会对实施方案的意见；未成立工会的企业，应当经申请岗位法律责任】企业有下列情形之一，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定处理：（一）未经审批机关同意，擅自实行特殊工时制度的；（ ...

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浅谈当前形式下劳资关系的规范

，来建立健康、和谐劳动关系的。而根据《劳动合同法》第八十二条及《实施条例》第五、第六条的规定，合同的签订与否主要责任在用人单位，劳动者不与用人很明显违法，劳动者要求加班工资，其败诉是必然。（2）程序上，制定应当经职工代表大会或者全体职工讨论经过，并经公示或告知。举例迪华特种玻璃有限公司，虽有《员工 ...

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私营企业劳资冲突的现状和对策

劳资冲突的导火线。（一）私营企业用工制度不规范。《中华人民共和国私营企业暂行条例》规定，私营企业实行劳动合同制。但在现实经济运行中，侵犯工人合法权益的都直接参与企业管理，掌握企业决策、管理权。一些私人企业中建立了党支部、工会、职工代表大会等组织，但对企业的经营管理影响甚小，甚至形同虚设。目前，仍有 ...

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《劳动合同法》下医院聘用人员管理现状与对策