自动延续,如果丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。所以单位无权那么做。 根据《劳动合同法》的规定,若用人单位 合同法》第39条规定,单方解除劳动合同的,则劳动者无权要求用人单位支付经济补偿金。但若用人单位解除单方解除劳动合同的理由不属于该条款的,则用人单位 ...
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公司要求她做人工流产,侵犯了孙某的合法权益,孙某有权解除合同,同时要求企业支付经济补偿金。 有些企业在与劳动者签订合同时,利用自己的强势地位,要求 争议仲裁机构或者人民法院确认。 《劳动合同法》第四十六条第一款规定: 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。...
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变更的要约,一方发出承诺,双方合意,以书面形式变更。但现实情况是,用人单位因为不满劳动者的工作变现,提出变更,往往通过调岗达到调薪的目的,但是劳动者 用人单位是通过此手段逼迫自己走,于是以用人单位没有足额支付劳动报酬为由,要求补足工资,并且支付经济补偿金。 目前,仲裁机关和法院对此种纠纷的态度是:首先 ...
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在试用期期间,马某盗用第三方具有知识产权的图片明显违反了其所在岗位的基本要求,且给公司造成了相应损失,其在试用期的表现并不符合公司的录用条件要求 ,并已送达解除劳动合同通知书,符合法律规定,无需支付经济补偿金。3、三期女工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。北京市朝阳区人民法院(2015)朝 ...
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、自用工之日起一个月内,劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致,用人单位提出终止劳动关系的,无须支付经济补偿金。 3、自用工之日起超过一个月 用人单位避免因违反劳动法规而需要承担的法律责任。 公司积极配合律师的要求寻找证据,根据证据显示,某甲拥有三级人力资源师资质,招聘其工作职责包含处理人事制度 ...
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赔偿金,劳动行政部门处罚,发生工伤事故由企业承担相关费用。及时为员工缴纳社会保险;要求员工提交书面法律文本,保存证据;拒不提供资料且流动性大的员工不录用 的书面同意确认。7、员工自行加班,或用人单位安排加班的,未支付加班工资。员工以此要求用人单位支付经济补偿金,劳动行政部门给予处罚。制定加班认定及操作 ...
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、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务;接受以劳务派遣形式用工的单位为“用工单位”,依法 承担安排劳动者休息休假 的内部责任可以通过协议等方式来约定。对于违反相关法律规定或者显失公平的约定,工作人员可以依法要求撤销或者确认该约定为无效。2、如何确定用 人 ...
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近接一些地区请示,要求对企业在改组、改制或减员增效过程中解除职工的劳动合同而支付给被解聘职工的一次性经济补偿金征收个人所得税政策问题加以明确。经研究,现 12年的按12计算。 三、按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款,由支付单位在支付时一次性代扣,并于次月7日内缴入国库。 四、 ...
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无须承担任何责任,还有权根据《劳动合同法》第48条的规定,要求用人单位支付经济补偿金。 劳动者单方解除劳动合同,除了第38条第2款规定的情形 单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。 五、用人单位行使单方解除权应当注意的问题 (一)关于“严重违反”、“重大损害”的认定 何谓“严重违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-475156.html -
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无须承担任何责任,还有权根据《劳动合同法》第48条的规定,要求用人单位支付经济补偿金。 劳动者单方解除劳动合同,除了第38条第2款规定的情形 单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。 五、用人单位行使单方解除权应当注意的问题 (一)关于“严重违反”、“重大损害”的认定 何谓“严重违反 ...
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