和冲突，一些用人单位故意钻法律空子解除劳动合同，且不给或少给劳动者经济补偿或赔偿，有时劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院也感到无所适从，无可奈何。 在 是张某人被辞退后未要求回公司上班，视同由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的情形，公司已依法支付张某解除劳动合同的经济补偿金，张某请求支付 ...
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我国没有得到充分地实现。这与目前我国工会特殊体制密不可分。我国自加入《经济、社会和文化权利国际公约》时, 对工会权有所保留。根据我国《工会法》 社会责任边界的合理划分, 要求政府承担相应的社会保障职能, 分担劳动者的失业风险, 履行社会保障义务。而不是以严格的解雇制度和经济补偿金的支付, 将本应承担的 ...
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我国没有得到充分地实现。这与目前我国工会特殊体制密不可分。我国自加入《经济、社会和文化权利国际公约》时, 对工会权有所保留。根据我国《工会法》 社会责任边界的合理划分, 要求政府承担相应的社会保障职能, 分担劳动者的失业风险, 履行社会保障义务。而不是以严格的解雇制度和经济补偿金的支付, 将本应承担的 ...
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我国没有得到充分地实现。这与目前我国工会特殊体制密不可分。我国自加入《经济、社会和文化权利国际公约》时, 对工会权有所保留。根据我国《工会法》 社会责任边界的合理划分, 要求政府承担相应的社会保障职能, 分担劳动者的失业风险, 履行社会保障义务。而不是以严格的解雇制度和经济补偿金的支付, 将本应承担的 ...
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我国没有得到充分地实现。这与目前我国工会特殊体制密不可分。我国自加入《经济、社会和文化权利国际公约》时, 对工会权有所保留。根据我国《工会法》 社会责任边界的合理划分, 要求政府承担相应的社会保障职能, 分担劳动者的失业风险, 履行社会保障义务。而不是以严格的解雇制度和经济补偿金的支付, 将本应承担的 ...
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权随时与用人单位解除劳动合同，并有权向用人单位主张解除劳动合同的经济补偿金。 《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 基数不足或部分月份未足额缴纳社会保险为由提出辞职,法院一般倾向于不支持劳动者要求支付经济补偿金的主张。 4、劳动者单方提出解除劳动合同的法律效力。只要具备法律 ...
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我国没有得到充分地实现。这与目前我国工会特殊体制密不可分。我国自加入《经济、社会和文化权利国际公约》时, 对工会权有所保留。根据我国《工会法》 社会责任边界的合理划分, 要求政府承担相应的社会保障职能, 分担劳动者的失业风险, 履行社会保障义务。而不是以严格的解雇制度和经济补偿金的支付, 将本应承担的 ...
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，而是决定终止劳动合同。且该公司已按规定支付徐某某终止劳动合同经济补偿金。故徐某某要求该公司与其签订自2011年8月1日起的无固定期限劳动合同的 基础。因此，在规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担责任。劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。但在 ...
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将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规或劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正:用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会”。其次，现行 单位应当继续履行。第二，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同己经不能继续履行的，用人单位应当按照国家规定的经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 ...
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发生了重大变化，周某等员工亦书面明确表示不愿意至新厂区工作并要求公司支付经济补偿金，此后，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，在此种情况下，公司 政策》”。该《纪律管理政策》经民主程序制订，其中载明“情节严重”包括“造成直接经济损失达到或超过3000元”，对对造成严重损失的处分是“解除劳动合同”。张某 ...
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