构理念。这种理念以尊重劳动并认同劳动的基础性价值为前提, 以保护并激励资本的效益权和劳动者的发展权为基点, 将劳动与资本的关系视为一体共生、和谐互动的 力度弱等现实难题, 加之当前严峻的就业压力, 劳动者常因一职难求而可能会放弃法律赋予的平等协商权, 不得不接受用工者提出的苛刻条件。在劳动合同履行过程 ...
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构理念。这种理念以尊重劳动并认同劳动的基础性价值为前提, 以保护并激励资本的效益权和劳动者的发展权为基点, 将劳动与资本的关系视为一体共生、和谐互动的 力度弱等现实难题, 加之当前严峻的就业压力, 劳动者常因一职难求而可能会放弃法律赋予的平等协商权, 不得不接受用工者提出的苛刻条件。在劳动合同履行过程 ...
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构理念。这种理念以尊重劳动并认同劳动的基础性价值为前提, 以保护并激励资本的效益权和劳动者的发展权为基点, 将劳动与资本的关系视为一体共生、和谐互动的 力度弱等现实难题, 加之当前严峻的就业压力, 劳动者常因一职难求而可能会放弃法律赋予的平等协商权, 不得不接受用工者提出的苛刻条件。在劳动合同履行过程 ...
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的主要的也是最为基本的方法，紧张的就业资源导致了就业竞争越来越大，建设施工过程中的很多岗位都需要大量的体力劳动者，这也在一定程度上缓解了国家的就业 了突破，这对于规范建筑行业市场和保护建设工程施工中的弱势者具有重要的意义。 建筑行业吸纳了大量的劳动力，劳动报酬不仅关系到劳动者的生存问题，更对社会的稳定 ...
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被当作人来看待：就业的语言是一种经济现象的语言，员工经常被指称为人力资源，很像自然资源或生产资源。PP(12)26不仅如此，就员工与单位相对固定的 号司法解释中，最高人民法院主要通过重新确定当事人的举证责任的方法，来创制保护劳动者的公共政策。 需要承认的是，我国的这种司法解释在在审判活动中确实发挥了 ...
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(二)社会平均工资水平；(三)劳动生产率；(四)就业状况；(五)地区之间经济发展水平的差异。而其中最低生活费用，应为劳动者本人及其赡养人口为维持最低生活需要而必须 却具有人身性和隶属性，因此，劳动关系的解除涉及劳动者的人身权与用人单位的财产权的平衡，而从权利位阶来看，人身权的保护原则上应该优先于财产权 ...
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、宗教信仰、性别或者国别而歧视雇员。其他的法律延续了该规定,如1967年的《就业年龄歧视法案》、1990年的《美国残疾人法案》。[19]20世纪70年代 ,而实质上却具有人身性和隶属性,因此,劳动关系的解除涉及劳动者的人身权与用人单位的财产权的平衡,而从权利位阶来看,人身权的保护原则上应该优先于财产权 ...
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就业的权利，并不排除法律给予保护公共利益、他人利益而对特定情况下权利人的就业权利进行限制。考虑到教师是一个与广大学生有密切接触的职业而艾滋病是一种 ]中，就用人单位有关陈海云故意隐瞒真实婚姻状况，辞退不违法的意见，法院一方面确认劳动者瞒报行为的确有违诚实信用原则，另一方面则坚持以用人单位在招聘员工时 ...
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可避免双重利益，又可避免选择制给受害人带来的尴尬，使劳动者的损失能最大限度地获得补偿，与劳动法、社会保险法的宗旨亦相吻合。[12] 有学者主张替代模式， 该补助是为了保障这类工伤职工在寻找到新的工作以前，能够负担基本的生活开支，同时也是对其可能产生的就业弱势的补偿。[55]该补助金虽然在一定程度上弥补 ...
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受到威胁的人，因此实现劳动就业权是实现生存权的重要途径，既是保障人权的需要，也是社会安定的需要。它一方面包含着提高劳动者贫困的生活、确保他们能够像人那样 财产权、劳动权（包括劳动就业权、职业选择权、报酬权、劳动保护权、休息权、交涉权、争议权、管理决定权、劳动保险权等）、社会保障权、发展权（包括受教育权 ...
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