予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减 工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由 ...
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签订的英文Offer是否可以被认定为劳动合同？ 在该案中，双方签订的是英文的Offer，[1]并在该文件中出现了3个月试用期后，公司根据业绩评价确定是否签订 月平均工资三倍的数额支付，[7]向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 据此，若劳动者应获得经济补偿，因其2008年度劳动关系超过了六个月，应 ...
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解除劳动合同的，应当向劳动者支付一次性经济补偿金。劳动者在索取一次性经济补偿金时，按照劳动者在本单位工作时间每满一年发放1个月工资，按照本人前12个月平均工资 这一点，损失了一笔不小的数目。 这类纠纷有两种比较特殊的情形需要特别注意：一是企业在试用期内解除劳动关系没有依据的，也应当按规定支付经济补偿金 ...
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“首次参加工作的。试用期为12个月。聘用合同期包括试用期。”。这样形成一个事实，合同期为3年，试用期就占了一年，这对劳动者极为不利。在合同履行期内， 等重要方面未作规定。这种方式仍属于纯行政方式，当事人地位权利不可能作到公平。三、其他方面的问题：1、以行政方式推行《聘用合同书》，据成都市人事局规定， ...
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第五百一十条的规定仍不能确定的，由出卖人确定。 第六百三十八条试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。试用期限届满，买受人对 日起不得超过二十年。 第七百零六条当事人未依照法律、行政法规规定办理租赁合同登记备案手续的，不影响合同的效力。 第七百零七条租赁期限六个月以上的，应当采用书面 ...
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市场经济，三是个人利益与社会利益的统一性。 然而，早在19世纪末20世纪初，上述三个假定前提就被学者反复论证为是不成立的。普遍得到认可的反而是，随着经济 ，《劳动合同法》第19条第2款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。立法者也许太低估用人单位的智商了，用人单位只要反复根据该法第39条第 ...
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的最后一个月为起算时效标准（即以未签合同的11个月为一个整体单位），只要提出仲裁申请时距离最后一个月没有超过一年，就认定全部期间的双倍工资未超过时效。 （这里明确定义违法约定试用期的需支付的是按照一倍工资标准支付另一倍赔偿金，而非如《劳动合同法》第八十二条所定义的为未签定劳动合同的两倍工资，可见劳动法 ...
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，试用期应包括在劳动合同期限内。１９．试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。 若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。（三）休假７２．实行新工时制度后，企业职工原有的年休假仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业 ...
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的最后一个月为起算时效标准（即以未签合同的11个月为一个整体单位），只要提出仲裁申请时距离最后一个月没有超过一年，就认定全部期间的双倍工资未超过时效 （这里明确定义违法约定试用期的需支付的是按照一倍工资标准支付另一倍“赔偿金”，而非如《劳动合同法》第八十二条所定义的为未签定劳动合同的两倍“工资”，可见 ...
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一部分因各种原因没有参加工伤保险或不符合工伤保险条件的事故，比如，一些临时用工，一些试用期内的员工，专项项目工作需要招进的农民工等，这些劳动者往往因未正式成为企业的 限制的最长期限由三年变为了两年；2、明确了竞业限制经济补偿金的给付时间应当在解除或终止劳动合同后，并且须在竞业限制期限内按月支付；3、竞 ...
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