违反公司规章制度被解除劳动合同 -法学论文搜索

被公司辞退了要怎么办？如何申请劳动仲裁赔偿损失？

，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的，例如上班期间一直在偷懒，能力不符合企业的要求的; 2.严重违反用人单位的规章制度的，例如用人单位造成重大损害的，例如把公司的资料泄露给其他人的; 4.因本法第二十六条第一款第一项的规定的情形致使劳动合同无效的； 5.劳动者同时跟两家 ...

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上班期间无故被公司辞退该怎么办？怎么维权能够要求公司支付赔偿金

，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的，例如上班期间一直在偷懒，能力不符合企业的要求的; 2.严重违反用人单位的规章制度的，例如用人单位造成重大损害的，例如把公司的资料泄露给其他人的; 4.因本法第二十六条第一款第一项的规定的情形致使劳动合同无效的； 5.劳动者同时跟两家 ...

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劳务派遣争议中相关法律问题

为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；（5）劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的；（6）劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的。4、被派遣劳动者被解除劳动合同的经济补偿金：被派遣劳动者依据第3项相应情形解除劳动合同的，如果是由于劳务派遣单位存在违法 ...

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劳动合同法典型案例分析

法律效力，但是这些期间不能对抗《劳动合同法》第39条规定的过错性解除如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。第四章因调岗调薪招惹。此状况一直持续两月之久。鉴于岳某每天都来，公司也支付的工资。后单位向其发出解除劳动合同通知书，称自X月X日起将不再支付工资。岳某随 ...

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劳动合同法典型案例分析

法律效力，但是这些期间不能对抗《劳动合同法》第39条规定的过错性解除如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。第四章因调岗调薪招惹。此状况一直持续两月之久。鉴于岳某每天都来，公司也支付的工资。后单位向其发出解除劳动合同通知书，称自X月X日起将不再支付工资。岳某随 ...

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违纪派遣人员应如何辞退

离开了公司。潘某认为自己只是一时疏忽，并不构成严重失职，不应该被解除劳动合同，否则应该按照法律规定给予相应的赔偿和补偿。再说了，自己明明是与外企服务公司解除劳动合同。本案例中，暂不探究潘某的行为是否构成了严重违反公司的规章制度，单从解除劳动合同的程序上来看，用工单位某外资企业无权向潘某发出解除劳动 ...

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上班突然被公司辞退，可以获得双培工资赔偿吗？

单位已过日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。被辞退，可以安排休掉，也可以按照该职工日工资收入的3倍支付工资报酬。的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要误入圈套损害了自己的利益。被辞退之后，不管心情如何，都不要对公司、对 ...

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用人单位以媒介声明辞退职工的合法性探讨

。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告送达，视为无效。本案中，公汽公司没有将解除劳动合同的决定通知候某，也没有按照候某预留在劳动合同：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位 ...

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分析我国劳动者进行分层保护的必要性

管代表的是股东利益，更多职责是管理公司和下属，被管理的色彩较弱，其受约束的地方主要体现在某些规章制度的规定，如竞业禁止等。而公司，保证双方的平等地位。值得注意的是，不论变更还是解除劳动合同关系，不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法范式（一）全面排除适用 ...

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分析我国劳动者进行分层保护的必要性

管代表的是股东利益，更多职责是管理公司和下属，被管理的色彩较弱，其受约束的地方主要体现在某些规章制度的规定，如竞业禁止等。而公司，保证双方的平等地位。值得注意的是，不论变更还是解除劳动合同关系，不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法范式（一）全面排除适用 ...

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