解除劳动关系时，劳动者可以依据法律规定要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系，以此作为对用人单位的惩戒措施。 采取逆向思维的方式来看，劳动者的劳动权极易因用人 解除权，这显然是在未出现法定解除事由的情况下自行创造解除事由以达到解除劳动关系的目的，从而绕开法律对违法解除劳动关系的惩戒，对劳动者的权益造成 ...
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的，一个交强险该如何赔偿？这种情况下，人民法院应该各被侵权人的损失比例确定交强险的赔偿数额。28、无名氏发生交通事故后，赔偿金由谁领取的?实践中， ，人民法院应予支持。第二十条 具有从事交强险业务资格的保险公司违法拒绝承保、拖延承保或者违法解除交强险合同，投保义务人在向第三人承担赔偿责任后，请求该保险 ...
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住院伙食补助费认可；残疾赔偿金认可伤残系数35%，标准由法院依法确定；被抚养人生活费，考虑到原告伤情确实比较严重，同意按照35%的系数计算，具体标准由法院 约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。即合同的相对性。保险合同是投保人与保险人之间签订的合同，该合同仅在双方之间产生约束力，被保险人作为第 ...
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在一方不履行或可能不履行其主要义务，使他方订立合同的目的不能实现时，另一方有权解除合同。然而由于医疗合同被赋予的社会道德义务，如果患者不能支付部分或 具有相当因果关系的损害部分。必须强调的是这里的“慰藉费”相当于美国法上的“名义赔偿金”，只能是小额赔偿，否则又会造成新的不公平。 根据全赔说的观点，未 ...
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。在一方不履行或可能不履行其主要义务，使他方订立合同的目的不能实现时，另一方有权解除合同。然而由于医疗合同被赋予的社会道德义务，如果患者不能支付部分或全部 义务具有相当因果关系的损害部分。必须强调的是这里的慰藉费相当于美国法上的名义赔偿金，只能是小额赔偿，否则又会造成新的不公平。 根据全赔说的观点，未 ...
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50]则应允许效率违约，以赔偿损失的方式替代实际履行，即通过支付赔偿金来满足非违约方基于合同履行所期待的商业利益。 2．缔约过失责任。缔约过失责任所 他人知识产权的，侵权人按照权利人的实际损失给予赔偿；实际损失难以计算的，可以按照侵权人的违法所得给予赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权所支付的合理 ...
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的活跃程度。因此，如何平衡外国劳动者和用人单位之间的利益需求，这是一个两难抉择。（二）有关用人单位违法解雇的问题依照我国《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，或要求用人单位支付经济赔偿金。然而当此时的劳动者是外国劳动者时，则选择 ...
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活跃程度。因此，如何平衡外国劳动者和用人单位之间的利益需求，这是一个两难抉择。 （二）有关用人单位违法解雇的问题 依照我国《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，或要求用人单位支付经济赔偿金。然而当此时的劳动者是外国劳动者时，则 ...
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活跃程度。因此，如何平衡外国劳动者和用人单位之间的利益需求，这是一个两难抉择。 （二）有关用人单位违法解雇的问题 依照我国《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，或要求用人单位支付经济赔偿金。然而当此时的劳动者是外国劳动者时，则 ...
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活跃程度。因此，如何平衡外国劳动者和用人单位之间的利益需求，这是一个两难抉择。 （二）有关用人单位违法解雇的问题 依照我国《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，或要求用人单位支付经济赔偿金。然而当此时的劳动者是外国劳动者时，则 ...
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