按最低工资标准计算。一个月后，卫某发现自己所领取工资只有870元，而北京市的最低工资标准为每月不低于1260元，遂以公司发放错误为由，要求补偿差额。不料却 了一份为期两年的劳动合同。其中约定试用期两个月，试用期内工资为500元/月;经考核转正后，工资增至1000元/月。一个月后，公司以蒋某不符合录用 ...
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问题。承租Al-114号商铺的吴女士说，她的商铺于2007年12月31日到期，房东也与物管公司签了合同，物管也在赶她走，但我当初租铺子时，交了 ，节省了一般物权所要求的公示证明权利的成本，主要是不动产物权的登记成本。[22]但是，物债二分毕竟是私法的根基，物权化的债权其合理性就成为一个问题。这就是本文 ...
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执行原租赁协议。206协议签署后，B公司搬离了经营场所并遣散了员工。 2002年7月，A公司房屋重建完毕，B公司要求入住时A公司予以拒绝。B公司认为A 纠纷的案例时有发生，这应当引起我们的重视。对仲裁庭而言，一个复杂的案件中可能出现几份合同，并且几份合同互相关联，互有交叉，当事人的请求是否是依据有仲裁 ...
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执行原租赁协议。206协议签署后，B公司搬离了经营场所并遣散了员工。 2002年7月，A公司房屋重建完毕，B公司要求入住时A公司予以拒绝。B公司认为A 纠纷的案例时有发生，这应当引起我们的重视。对仲裁庭而言，一个复杂的案件中可能出现几份合同，并且几份合同互相关联，互有交叉，当事人的请求是否是依据有仲裁 ...
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，离职后申请劳动仲裁。但该公司提供的拒签合同的记录系公司单方制作，且其邮件系原告离职前2日发出的，公司并未能提供以书面形式要求陈某与之签订劳动合同的 ，无须向劳动者支付经济补偿。” 即运输公司在陈某工作一个月内，应以书面形式通知陈某与之签订书面劳动合同，在合同签订遭拒后，也应书面通知陈某终止劳动关系。 ...
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没有法律依据，并以此为由驳回了该项诉求。这就导致这样一个局面，尽管法院判决李兰和公司的劳动合同继续履行，但由于判决未支持李兰2011年3月 兰再次向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2011年3月6日至2012年6月6日应当继续履行劳动合同期间的工资27000元及25%的经济补偿金6750 ...
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月，张先生在一家贸易公司当上了销售经理，并和公司签订了一份为期3年的劳动合同。2011年5月25日，张先生提出辞职，并在一个月后和公司解除了劳动关系。2012年2月，张先生得知公司发放了2011年的年终奖，便找到公司，要求领取2011年1月至6月的年终奖，公司予以 ...
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他签订劳动合同，但承诺为其缴纳社保。几个月后，汤亚飞发现公司并未为其 缴纳社保，遂向总经理张石力提出异议。张石力表示将按每月200元的标准补偿 飞提出辞职， 要求公司支付每月200元的社保补偿金，并执行《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...
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一起统称设立行为。除此之外，为达到我国《公司法》对于设立公司时对经营场所和经营条件的要求，设立公司的必要行为还包括开业准备行为，如订立土地使用权出让、 的，行为人应当负个人责任。当然，公司可通过契约更新（novation）来履行注册签合同。契约更新的方法是通过双方在公司注册后从新订立合约来推断的，而不 ...
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的概念因而也成为了一个新的亮点。纵观现今社会上各种居间关系，如房地产中介、期货、保险、婚姻、业务等等，其居间种类多而且各有特色和要求，但现行《 由于居间人自身原因以外的因素导致合同成立后未能完全履行的，应由合同双方自行协商解决。 如今，由于市场竞争的日益激烈，房地产经纪公司必须不惜代价地取悦业主及买方 ...
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