之间是否存在劳动关系，原告是否为被告的员工，原告是否为被告进行工作并由被告支付工资，同时接受被告的管理。 原告主张被告在无锡、苏州等地设柜从事茶叶经营 抗辩理由。 从常理来看，被告作为经营茶叶十余裁的大公司，不可能在明知企业高级管理人员经营同一品牌茶叶业务的情况下仍置若罔闻，这种行为显然违反商业惯例。 ...
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年我国劳动争议仲裁案件达到204605件，是五十多年来案件数目的总和。以上海为例， 1995年至1998年劳动争议仲裁案件三年翻一番，而1998年至 不能作出对用人单位罚款并支付劳动者工资及赔偿金的行政裁决，而且即使劳动者提起劳动争议仲裁，也因无法举证而败诉。三是对于企业资不抵债、经营困难而处于瘫痪 ...
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若干 │82条规定的劳动争议发生之日：（一）在劳动关系存续期│ │第10期 │ │问题的解释（二）（最高人│间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳 │ │ │ │民法院审判委员会第1393 │动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之 ...
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的规定应缴纳的个人所得税税额，减半征收。 第二，土地使用优惠。根据全国性法规和上海、深圳、海南等地方性法规的规定，外商在中国境内投资需要使用土地的，可以在 在同等条件下，各物资经营单位或企业应优先满足两类企业的需要。 第五，劳务费用优惠。劳务费用是指支付给劳动者的工资和用于其他社会保险基金、福利费用和 ...
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，那么个人扣金那3%的部分就要算 在应纳税额中，同时，企业的那3%，虽然不是从个人工资里扣除的，但还是要算在应纳税 基数中，也就是说， 基数封顶为7392。 那么社保给的每月收入为7392，剩下的10000-7392=2608就是由单位支付。 （虽然我觉得这种情况，在云中的各位看官不太容易碰到=。=。 ...
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因劳动争议案件的特殊性，使得这样的规定对劳动者来说有点勉为其难。尤其在一些私营企业中，劳动者到用人单位工作，一般由熟人牵线介绍，用人单位只是与劳动者订 工资报酬25%的经济补偿金，并可责令用人单位按相当于劳动者工资报酬的一至五倍支付劳动者赔偿金。 一般人可能认为，上述补偿和赔偿标准对劳动者来说已经比较 ...
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年我国劳动争议仲裁案件达到204605件，是五十多年来案件数目的总和。以上海为例， 1995年至1998年劳动争议仲裁案件三年翻一番，而1998年至 不能作出对用人单位罚款并支付劳动者工资及赔偿金的行政裁决，而且即使劳动者提起劳动争议仲裁，也因无法举证而败诉。三是对于企业资不抵债、经营困难而处于瘫痪 ...
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万，以支付6个人（3人为编制内的，3人为聘请的）工资、年终奖金、福利等等。作为回报，法律服务所的工作重心，由过去以代理诉讼和企业法律顾问为主 ，对于法律工作者这个群体在未来法律市场上的竞争能力，笔者并不象被调查者那样乐观。上海在80年代准入这一批法律工作者之后，一直没有再进行考试和发证，因而目前与年轻 ...
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》的规定应缴纳的个人所得税税额，减半征收。第二，土地使用优惠。根据全国性法规和上海、深圳、海南等地方性法规的规定，外商在中国境内投资需要使用土地的，可以在 ，在同等条件下，各物资经营单位或企业应优先满足两类企业的需要。第五，劳务费用优惠。劳务费用是指支付给劳动者的工资和用于其他社会保险基金、福利费用和 ...
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股东可能会在支付超额股息、权利摊薄、资产置换等问题上产生冲突；不同类型的公司债权人也可能产生冲突；雇员和经理、董事以及股东之间在工资和其他 关联性资产重组进行二级市场的股票炒作。2000年2月17日，中国证监会向上海粤海企业发展股份有限公司（简称“粤海发展”600647）原董事会成员发出送达公告，认定 ...
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