期间约定竞业限制义务完全可以得到法院裁判支持的结论。事实上，如前所述，上海市青浦区法院和上海市第一中级人民法院在其两个判决中就提出了不同观点，认为由 调整过高违约金的一些考量因素： 1、劳动者在用人单位的工作年限 2、劳动合同履行情况 3、工资标准 4、劳动者职务 5、劳动者主观过错程度 6、劳动者 ...
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。2001年3月，周某正式担任伟隆公司生产厂长，而陶某在与YH公司的劳动合同期限未届满的情况下便擅自离职进入了伟隆公司，对伟隆公司订制的 公众知悉，故原判认定该技术系商业秘密证据不足；原判认定YH公司的经济损失不合理。上海市高级人民法院经审理，查明的事实和证据与一审相同。法院认为：1、检察机关履行其 ...
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正常工资待遇。（一）第一次折扣：病假工资基数上海市《企业工资支付办法》规定，对于病假工资的计算基数，双方在劳动合同中有约定的，按不低于劳动 上述规定计算出的医疗期工资应为：900070％100％=6300元，远远高于2007年上海市职工的月平均工资即2892元，因此，A公司每月应当按照不低于2892元 ...
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给付、行政监管、行政允诺、行政不作为等新类型案件；依法积极受理教育、劳动、医疗、社会保障等事关民生的案件；依法积极受理政府信息公开等涉及公民 关系进行变动，笔者以为这时的矛盾已经超出了合同关系，而进入监管部门与当事人之间行政监督管理关系。在上海市1115特大火灾事故中，直到事故发生，政府监管部门始终 ...
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为逃避过高的成本转入地下经营而可能更加不利于保障劳动者的就业和社会保险权益。 据笔者就《劳动合同法》的实施开展有些调查，发现争议的一个焦点是：劳动者的社会保险权益问题。一些企业不是害怕与劳动者订立劳动合同，而是害怕过重的社会保险费负担会拖垮企业，尤其是一些劳动密集型中小企业、微型 ...
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，各地制订的《协议》的格式文本中规定的当事人的权利义务各有不同。以《上海市毕业生、研究生就业协议书》为例，它包括以下条款：工作期限、岗位、工资报酬、 预约合同，其效力并不是确立毕业生与用人单位的劳动合同关系，而是约定双方当事人嗣后缔结本约（即劳动合同）。综上所述，违反《协议》是一种违约行为，应当承当 ...
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应当尽可能协商解决， 保证双方的平等地位。值得注意的是， 不论变更还是解除劳动合同关系， 不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法 争议案：上海市第二中级人民法院 （2015） 沪二中民三 （民） 终字第747号。 4 《德国商法典》第七十四条：企业支付的补偿金数额不得低于 ...
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应当尽可能协商解决， 保证双方的平等地位。值得注意的是， 不论变更还是解除劳动合同关系， 不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法 争议案：上海市第二中级人民法院 （2015） 沪二中民三 （民） 终字第747号。 4 《德国商法典》第七十四条：企业支付的补偿金数额不得低于 ...
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应当尽可能协商解决， 保证双方的平等地位。值得注意的是， 不论变更还是解除劳动合同关系， 不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法 争议案：上海市第二中级人民法院 （2015） 沪二中民三 （民） 终字第747号。 4 《德国商法典》第七十四条：企业支付的补偿金数额不得低于 ...
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应当尽可能协商解决， 保证双方的平等地位。值得注意的是， 不论变更还是解除劳动合同关系， 不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法 争议案：上海市第二中级人民法院 （2015） 沪二中民三 （民） 终字第747号。 4 《德国商法典》第七十四条：企业支付的补偿金数额不得低于 ...
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