》，采取的是就业许可证制度。而《社会保险法》和《中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》的颁布为外国劳动者参加社保提供了法律依据。2012年的《关于审理 ，双方约定的经济补偿金、代通知金、违约金条款等均有效。这一做法被上海市劳动仲裁机构确认，并在2012年最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议案件适用 ...
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。因此，作为劳动关系双方的权利义务要么具有明确的法律规定，例如休息休假、社会保险、劳动安全卫生等，要么应由用人单位承担举证责任，例如工资、福利待遇 款、《湖南省指导意见》第 22 条、《内蒙古指导意见》第 15 条，上海市高级人民法院《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》( 沪高法［2009］73 ...
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或许还不知道，直到自己和公司正式签订劳动合同，公司才开始为其办理缴纳社会保险等事宜的手续，换句话说，小王已经白白损失了三个月的社会保险费。专家解析上海市的各级劳动监察机构在受理群众举报投诉和查处用人单位不与劳动者签订合同的案件中，发现一些用人单位以试用期为由， ...
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条执行，即不能享受经济补偿金待遇。（三）认为属于特殊劳动关系。2003年上海市劳动和社会保障局发布的《关于特殊劳动关系有关问题的通知》中规定：退休返聘 大的区别。如果是按照劳动关系处理，势必意味着要适用最低工资标准、工作时间、社会保险、工伤标准、经济补偿金制度等劳动法律规范，而如果按照劳务关系处理，则 ...
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）；7、教育费附加；8、地方性教育费附加；9、防洪费；10、房产税（上海市，重庆市，千分之几，部分住宅）；11、土地增值税；12、企业所得税：25 居民家庭购买第三套及以上住房贷款；对不能提供一年以上当地纳税证明或社会保险缴纳证明的非本地居民暂停发放购房贷款。对贷款购买商品住房，首付款比例调整到30% ...
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双方或多方当事人之间的自行调解。 劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，自行或由第三方进行的主持及 合同的两倍工资差额19465.74元；并为李小姐缴纳其在公司工作期间的上海市外来从业人员综合保险。随即，劳动仲裁委出具调解书，双方签收后，公司立即履行了 ...
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占比等因素，进行综合研判。 [5] （二）以是否主要履行行政职能为标准 上海市编办王瑜认为，事业单位承担行政职能包含主体、职权、法律和行为等要素。 现行法律法规和政策规定履行职责，使用事业编制且只减不增，人事、财务、社会保险等依照国家现行政策规定实施管理。涉及机构编制调整的，不得突破政府机构限额和编制 ...
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安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九章社会保险和福利等规定都具体反映在这一部分。 4、劳动报酬。这是白领们关心的头等 约定是违法的，即使约定了也是无效条款。7、违反劳动合同的责任。根据《上海市劳动合同条例》的规定，劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反 ...
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为条件还是以待遇为前提，立法中也一样存在两种观点。2001年的《上海市劳动合同条例》规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供 与劳动者约定服务期，除非办理人户过程中用人单位为劳动者缴纳了高额城市增容费或社会保险共济基金。服务期从性质上看其实就是劳动合同的某个特殊阶段而已，服务期还是 ...
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从2011年2月开始，公司不再向刘女士支付工资，也不再为刘女士缴纳社会保险。此后，刘女士多次以挂号信的方式向公司提交病假单，并要求公司签订 签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。上海市高院《关于适用劳动合同法若干问题的意见地方法院指导意见》（沪高法[2009]73 ...
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