指示, 对于劳动方法毫无自由裁量的余地, 有如机械, 劳动本身即是目的。[50] (3) 高级管理人员的工资往往与企业经营状况挂钩, 具有风险性;劳动时间亦由职责所决定, 具有灵活性。我国司法实践对其报酬请求权的限制便是 ...
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指示, 对于劳动方法毫无自由裁量的余地, 有如机械, 劳动本身即是目的。[50] (3) 高级管理人员的工资往往与企业经营状况挂钩, 具有风险性;劳动时间亦由职责所决定, 具有灵活性。我国司法实践对其报酬请求权的限制便是 ...
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指示, 对于劳动方法毫无自由裁量的余地, 有如机械, 劳动本身即是目的。[50] (3) 高级管理人员的工资往往与企业经营状况挂钩, 具有风险性;劳动时间亦由职责所决定, 具有灵活性。我国司法实践对其报酬请求权的限制便是 ...
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指示, 对于劳动方法毫无自由裁量的余地, 有如机械, 劳动本身即是目的。[50] (3) 高级管理人员的工资往往与企业经营状况挂钩, 具有风险性;劳动时间亦由职责所决定, 具有灵活性。我国司法实践对其报酬请求权的限制便是 ...
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权力的分配来相互约束（即约束机制）和通过对守信经营成果的合理分配来相互约束（即激励机制）。制定企业内部相关制度，对可能产生的隐瞒、欺诈、违反职业道德的 的要求对之进行评估，就无法知晓交易或贷款的安全性和可靠性，投融资者无法预见收益，其积极主动性就有所降低，市场的信用交易量也就会减少。具体而言，信用评估 ...
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是人类社会中唯一能够合法使用暴力的垄断性组织，它的立法权能够强制性地促成私人间的合作；它的处罚权能够增大私人主体的不正当行为的成本，从而促使其作出正当的行为 的负外部性，虽然垄断企业可以凭借垄断而获利，但垄断会导致消费者的福利损失及资源的低效率使用，还在实质上限制或禁止了同业的生产或经营的自由，因此公 ...
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的负外部性，虽然垄断企业可以凭借垄断而获利，但垄断会导致消费者的福利损失及资源的低效率使用，还在实质上限制或禁止了同业的生产或经营的自由，因此公 学报，2001，（3）。 [6]云昌智。干预论的缺陷与经济法的定位[J].中外法学，1999，（3）。 [7][8][9][德]哈贝马斯。公共领域的结构转型 ...
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民法物权思路，其客体外延比第一种观点要宽，内容亦比第一种观点丰富，同企业经营的实践吻合。而立法者在未弄清经营权的经济学含义的情况下把经营权概念借入 利益为出发点，以经济人为其主体假设。按照经济人假设，每一主体都能通过成本-收益比较或依趋利避害原则，对其面临的一切机会和目标以及实现目标之手段进行优化选择 ...
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钱购买承包商生产的服务，监督承包合同执行；公私合作（public-private partnership）以政府特许或其他形式吸引中标的私营企业参与提供某项服务；在公共部门间注入竞争 模式和功能主义模式比较，可参见包万超：《阅读英美行政法的学术传统》，载于《中外法学》，2000年第4期，其中的表1。 ...
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斯主义一脉相承，认为由于存在市场失灵，市场机制不能进行资源的有效配置和公平分配社会财富，因而需要社会经济政策予以调节和矫正，而税收是国民经济运行和社会 国家的先决条件：实质法治国家 现代国家作为税收国家，在放弃由自己占有并经营财产以获得收益（财政收入）、即所谓所有者国家或企业主国家角色的同时，必然要 ...
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