合同法》施行一年多来，却遇到诸多 阻碍，以华为公司员工集体大辞职事件为导火索，全国不少企业纷纷效仿，通过集体裁员、劳务派遣、工龄归零等各种方法 固定期限劳动合同的订立条件、赋予劳动者随时解约权等措施，实现了对劳动者合法权益的全面保护。 2．有利于推动用人单位合理用人才，优化人力资源配置，增强企业竞争力 ...
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职工利益被排除在权力核心之外，职工与公司的关系仅以劳动合同维系。虽然公司法第十六条、第十七条规定了公司职工的权益，第五十二条还规定了职工 劳动争议纠纷机制。 国有企业 1、增强法律意识，改善人事管理制度 首先，国企内部应优化内部人事管理制度，对于决定引进、流出的人力资源，应作出科学预测和相关部署。国企 ...
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职工利益被排除在权力核心之外，职工与公司的关系仅以劳动合同维系。虽然公司法第十六条、第十七条规定了公司职工的权益，第五十二条还规定了职工 劳动争议纠纷机制。 国有企业 1、增强法律意识，改善人事管理制度 首先，国企内部应优化内部人事管理制度，对于决定引进、流出的人力资源，应作出科学预测和相关部署。国企 ...
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职工利益被排除在权力核心之外，职工与公司的关系仅以劳动合同维系。虽然公司法第十六条、第十七条规定了公司职工的权益，第五十二条还规定了职工 劳动争议纠纷机制。 国有企业 1、增强法律意识，改善人事管理制度 首先，国企内部应优化内部人事管理制度，对于决定引进、流出的人力资源，应作出科学预测和相关部署。国企 ...
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，会比较容易接受相对较低的基本工资和奖金。这一点对处于创业阶段的高科技公司来说尤其重要。 （三）股票期权制度可以降低企业的代理成本。 所谓代理成本主要是 资源，传统薪酬制度已不能体现这一稀缺性资源的产权价值。而企业经营者作为这种人力资本的拥有者，在客观上有成为企业所有者的要求，股票期权制度是时代变迁的 ...
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，某些企业对他人公司非股东利益相关者的利益所负有的注意义务（即企业间接社会责任）的缺失日益严重。其情形集中体现为，上游大企业以其自身的人力资源和资本等多方 着主导的角色。为求生存，小企业只能接受或拒绝由大企业提出的合同条款。在合同条款过分苛刻的情况下，小企业也只可以通过经营成本外部化，把经营成本转移到 ...
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主要工作就是帮助企业建立合同及债权债务管理，知识产权管理，人力资源管理、财务管理等基本制度。其目的是保证资产的安全，保证经济资源的有序流动，保持公司的竞争 企业的权益受到侵害。产生争议时，为维护企业的权利和权益中进行的法律咨询和服务。其目的是维护企业的既得利益或预期利益。法律救济是通过调解、仲裁。诉讼 ...
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，会比较容易接受相对较低的基本工资和奖金。这一点对处于创业阶段的高科技公司来说尤其重要。（三）、股票期权制度可以降低企业的代理成本。所谓代理成本主要 资源，传统薪酬制度已不能体现这一稀缺性资源的产权价值。而企业经营者作为这种人力资本的拥有者，在客观上有成为企业所有者的要求，股票期权制度是时代变迁的产物 ...
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，会比较容易接受相对较低的基本工资和奖金。这一点对处于创业阶段的高科技公司来说尤其重要。（三）、股票期权制度可以降低企业的代理成本。所谓代理成本主要 资源，传统薪酬制度已不能体现这一稀缺性资源的产权价值。而企业经营者作为这种人力资本的拥有者，在客观上有成为企业所有者的要求，股票期权制度是时代变迁的产物 ...
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公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。） 第七条【劳动合同约定的报酬优先】高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议 确定赔偿数额。 用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，童工或其近亲属依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡确认结论和劳动能力鉴定结论请求单位予以赔偿的 ...
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