合同法》损坏了企业用工的灵活性。常凯认为《劳动合同法》虽然是针对个别劳动关系的, 但是其价值更在于通过引入第三方力量来辅助弱者和抑制强者, 集体谈判权 合同法》实施后出现了异常繁荣, 这正是《劳动合同法》没有有效执行的结果, 《劳动合同法》构建的不均衡管制使企业在利益博弈之下逃逸至劳务派遣。很多学者 ...
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调解机构, 预防和处理劳动争议, 对于规范用工管理、维护良好劳动关系具有重要意义。调研中发现, 只有56.7%的企业设有劳动争议调解机构, 还有近一半的企业没有设置。 较长、年纪较大、学历较低的劳动者的法律意识, 引导他们采取合法手段维护自身权益。这就需要企业健全与劳动相关的法律法规培训制度。而在调研 ...
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合同法》损坏了企业用工的灵活性。常凯认为《劳动合同法》虽然是针对个别劳动关系的, 但是其价值更在于通过引入第三方力量来辅助弱者和抑制强者, 集体谈判权 合同法》实施后出现了异常繁荣, 这正是《劳动合同法》没有有效执行的结果, 《劳动合同法》构建的不均衡管制使企业在利益博弈之下逃逸至劳务派遣。很多学者 ...
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法定代表人、负责人、经办人变更，都不能成为不履行合同的理由，这也是维系您和企业商业信誉的重要保证。 14、经济形势的变化往往导致货物市场价格发生剧烈波动。 伙伴是否履行了投资义务，这不仅关系到您所投资的企业的利益，更关系到您的切身利益。如果您的合作伙伴没有履行投资义务，在企业对外负债的情况下，您可能要 ...
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劳动合同就是“铁饭碗”、“终身制”，企业很难解除劳动关系，造成了劳动者“能进不能出”的局面，严重影响了企业的适应市场能力和自主经营能力。在1994年《劳动法 前提下，保持劳动关系的相对稳定。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。“无确定终止时间”是指劳动合同没有一个确切 ...
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期限劳动合同，用人单位也有权不接受。法律作这样的规定，主要是为了维持劳动关系的长期稳定。一个劳动者在用人单位工作了十年，说明他已经能够胜任这份工作且 不足十年的。这种情形主要适用于国有企业和改制的事业单位。这里不展开讨论。 3、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有劳动合同法第三十九条规定的情形， ...
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建筑材料公司应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费职工。职工只要与工作的企业建立了劳动关系，包括事实劳动关系，发生符合条例规定的工伤认定情形就应当认定为工伤，并享受 。叶先生虽是退休人员，但他与该现代建筑材料公司的劳动关系同样适用《劳动法》调整，在一年聘用期满后，双方虽没有续签任何合同，但已形成事实上的 ...
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这是违反了法律追求的公平正义的内在价值。故我国台湾学者黄越钦并没有承认该学说，他认为“若是认为只要是出发点是善意的，无论其采取的手段为何，都是 ，且当今的企业和劳动者之间的劳动关系及企业的管理模式等内容都与以前的模式有所区别。因此《企业职工奖惩条例》及其解答意见与我国现今的社会主义市场经济体制有诸多 ...
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时间的劳动合同。也就是说，如果没有特殊情况，劳动合同将一直延续有效。从立法者的本意来说，无固定期限劳动合同可以保证劳动关系的长期稳定，对劳资双方都是有益的。 实际了解得知，实践中，无固定期限劳动合同签订率相当低，很多私营企业，根本就没有无固定期限劳动合同。究其原因，主要有以下几种： 1、劳动者没有签订 ...
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[M].武汉:华中科技大学出版社,2002:201. [4]特纳.社会学理论的结构(上)[M].邱泽奇等译,北京:华夏出版社,2001:283 - 284. [5]劳动关系中突发事件的成因及对策课题组.欧洲和北美国家关于产业行为的法律制度[A].中国劳动科学研究报告集[C].北京:中国劳动保障出版社 ...
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