2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。 三、本罪 日最高人民法院公布的《关于审理单位犯罪案件具体应用法律解释有关问题的解释》，既包括国有、集体所有的公司、企业、事业单位，也包括依法设立的合资经营、合作经营企业 ...
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之间的法律关系，亦有酒店业者与行政管理部门之间的法律关系，由于其法律关系的多种多样，因而其法律纠纷也是多种多样的，如，劳动合同纠纷、顾客自带酒水的纠纷、安全 单一，又不够精通，还不懂经营管理，遇到问题解决不了或解决不好，难以适应酒店对复合型人才的需求，即使在有制度保障（如企业总法律顾问制度）的情况下， ...
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的同时，也摆脱了社会、道德、文化和法律影响以及公共审查的束缚，纠纷管理顺理成章地脱离了公共领域的控制。 2.调解费用的市场化机制 得到社会广泛认同的调解 达成完全取决于当事人的处分权，实体解决方案原则上由当事人提出。调解人没有事实认定和适用法律的权力，不能就争议的实体问题提出建议或者向当事人施压，调解 ...
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自律的传统及英国的法律文化环境有相当大的关系。如收购行为出现混乱时，首先求助于行业自律，在行业自律不能解决问题时再求助于立法。 美国则属典型的 政府监管功能的规定尚不健全，我国的许多上市公司是由国有企业作为主要发起人设立的，原国有企业或国有资产管理部门理所当然成为上市公司的第一大股东，且占绝对控股地位 ...
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与原单位终止劳动关系，按规定办理了失业登记手续，领取失业救济金，但其重新就业后却没有办理相应的就业手续，也未缴纳劳动保险，使管理部门无法对其 问题研究》，中国劳动社会保障出版社2005年版，第330页 [7] 参见 王亚丹：《中国失业保险制度存在的问题与解决方案研究》，武汉科技大学2006年硕士论文 ...
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发来的乔某诉公司的资料，要求按照协商终止劳动关系协议书支付给乔某88100元经济补偿金。协商终止劳动关系协议书给企业搞糊涂了，公司并未和乔某签订协商终止劳动 的有关规定做出处理，不宜以诈骗罪追究行为人的刑事责任。”因此，本案通过刑事途径解决的方案，在现在的司法环境下，是走不通的。因此我给王总回答到， ...
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性代替仲裁机构的纯民间性，以参与仲裁的强制性代替参与仲裁的自愿性。劳动行政部门熟悉劳动关系和劳动管理的专门业务，处于劳动者和用人单位之间的中立地位，由其主导 组织，建立用人主体团体，落实三方机制；（4）充分尊重当事人的意愿，把企业劳动争议调解委员会作为仲裁的前置阶段，在仲裁中坚持裁决前先调解的原则；（ ...
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一个部门代表呢？实务中这个问题常被提出，这就是产权不明晰。即使产权代表明了，但该代表非收益者，往往与企业之间缺少切身利益关系，无切身利益的驱动为其 什么样的法律责任，以及可资解决的途径。而《企业法》中厂长对职代会所负的无约束力的义务条款，如职代会对厂长提出的重要规章制度方案行使否决权，厂长对此置之不理 ...
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。切实落实相关政策规定，积极稳妥解决职工劳动关系、社会保险关系接续、拖欠职工工资等问题。制定完善相关政策措施，继续支持国有企业实施主辅分离、辅业改制和分流 企业制定境外并购风险防范和应对方案，保护企业利益。【点评：国有资产怎样才能不流失其实很简单，加大监管和惩罚力度，加强经营管理，但是说起来容易，做 ...
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我国的特色。基本的做法，就是把产品责任中的损害理解为三个损害，就可以一举解决问题，能够简化程序，更好地保护受害人的利益。 十二、关于医疗损害责任的问题 雇工，其实都是用人单位使用他人的劳动力，都是用人单位和被使用人之间确立的劳动关系，因此应当适用共同的规则。因此，《侵权责任法草案》倾向于规定：用人单位 ...
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