员工终止劳动关系。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在法律的 单位应当对此承担举证责任。5）如果员工不愿意与企业签订劳动合同，企业要保留好相关证据，如已经与员工磋商签订劳动合同事宜，并有劳动者不愿意签订劳动合同的书面 ...
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明确告知A员工上述资源属于商业秘密，A员工也明知并有充足证据证明其利用其特殊身份在B企业长达六年时间内掌握了这些资源，并嫁借其妻名义开设了同业竞争公司 优势。在竞业禁止纠纷中，往往夹杂着对原用人单位商业秘密的侵犯，如何区分企业员工法定保密义务和竞业限制保密义务并准确地适用各自的对应法律是处理类似案件的 ...
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合同，否则，就要签订无固定期限劳动合同。也就是说，一个员工在一家企业连续工作10年以上，就可以成为终身员工。 但是，该法第三十九条第一款第二项又是这样 内部的各项管理制度，形成上下结合、纵横连锁的制度体系，做到人人有专责，事事有标准，使企业管理科学化、规范化、制度化，依法建立科学、规范的经营决策机制。 ...
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合同，否则，就要签订无固定期限劳动合同。也就是说，一个员工在一家企业连续工作10年以上，就可以成为终身员工。 但是，该法第三十九条第一款第二项又是这样 内部的各项管理制度，形成上下结合、纵横连锁的制度体系，做到人人有专责，事事有标准，使企业管理科学化、规范化、制度化，依法建立科学、规范的经营决策机制。 ...
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。按照劳动同法的规定，连续签订两次以上劳动合同或是在企业连续工作满10年以上的员工，可以签订无固定期限劳动合同。 但是无固定期限合同，并不是 和员工本人协商一致，是否提前30天书面通知等。 如果发生无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 ...
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”，不断加强对员工培训的投入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%-2%，并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年 内缴纳社会保险可以免除自己的风险。如果单位为了省事，单位没有依法缴纳社会保险的话，员工一旦发生工伤或疾病治疗，所有由工伤保险和医疗保险承担的费用，由公司 ...
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通过有序引导、培训再教育、政策激励等多种方式提高企业员工的安全意识，养成良好的安全习惯，始终把员工的安全放在安全生产管理各项工作的核心位置。金陵 提高安全生产法治化水平[J]．中国安全生产，2014(10):1. [3]吴向远，赵洪有，苏伟伟．我国安全生产法发展现状及思考[J]．能源与环保，2019, ...
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有损和谐的用工关系。 1.2 劳动纠纷出现频率高、范围广 据陕西省统计局数据显示，陕西省劳动争议案件自2008年《劳动合同法》实施后出现爆发式增长，后续几 另一方面当发生劳动争议时，可以做到有法可查、有据可依。提高企业管理者自身的法律意识和完善企业的管理制度对保障企业和员工利益发挥着积极作用。 2.2 ...
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的规定太死, 每周工作时间不超过40小时和连续两个休息日的规定在小型企业里往往难以执行;用人单位雇用人员时必须签订书面合同的规定, 在很大程度上 工和灵活用工之间的关系, 在保持企业员工队伍稳定性的前提下, 保证企业的灵敏性。形成保持中坚骨干力量稳固发展, 提高辅助员工用工灵活的科学人力资源管理战略。 ...
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的规定太死, 每周工作时间不超过40小时和连续两个休息日的规定在小型企业里往往难以执行;用人单位雇用人员时必须签订书面合同的规定, 在很大程度上 工和灵活用工之间的关系, 在保持企业员工队伍稳定性的前提下, 保证企业的灵敏性。形成保持中坚骨干力量稳固发展, 提高辅助员工用工灵活的科学人力资源管理战略。 ...
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