非法用工、员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、薪酬方案设计、集体协商、经济补偿、赔偿、违约金、劳动争议仲裁、诉讼;休息休假制度、 做好社会保障相关内容的指导和法律咨询; 6、协助企业做好劳动安全管理和劳动保护制度的建立和制度制订修改工作,及时协助处理工伤认定事件; (三)律师调查法律服务 ...
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固定期限劳动合同。 劳动合同法将建立长期稳定和谐的劳动关系作为其宗旨,值得企业领导及员工关系管理负责人的思考。本文旨在对无固定期限劳动合同制度进行解读,加深企业领导 签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后,离职到别的单位去工作了两年,然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然 ...
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非法用工、员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、薪酬方案设计、集体协商、经济补偿、赔偿、违约金、劳动争议仲裁、诉讼;休息休假制度、 做好社会保障相关内容的指导和法律咨询; 6、协助企业做好劳动安全管理和劳动保护制度的建立和制度制订修改工作,及时协助处理工伤认定事件; (三)律师调查法律服务 ...
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侵权行为人使用该商业秘密的内容将影响其生计。如当事人未约定竞业禁止情况下,无限期地禁止离职的员工使用其在任职期间所知悉的客户名单,往往会严重影响离职员工 ,例如划定商业秘密的范围;建立秘密资料的存档管理制度;涉密计算机不联网;对企业员工进行商业秘密法律知识培训;与员工签署的《保密协议》;与可能接触较高 ...
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总是有利的。原劳动合同到期后,不续签劳动合同继续留用员工,风险类似。所以要注意劳动合同管理,在劳动合同到期前就做好续签或者终止合同的准备工作 但综合来看时间又并不超过标准工作时间的工种,企业应采取计件工资制,或者向劳动部门申请采用特殊工时制度,否则员工到时可主张加班费。★★ 将劳务关系变成劳动关系使用 ...
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,也必须引起高度重视。尤其是企业改制后产权关系、组织形式和管理方式等都要发生变化,这势必造成劳动要素的重新配置,涉及员工的劳动关系、工资保险等 国企改革、完善法人治理结构,同时促进多种所有制成分的市场主体规范运营机制,建立现代企业制度,是我国建设市场经济体制的必然要求。在实践中我们也摸索出了一系列改制 ...
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一年的亏损状况对被告而言也并不是完全没有意义。特别是这里的亏损并不是因为经营管理失误造成的,而是因为支付了过高的人员劳务费以及进货和发货价格差过于不合理 制度更具弹性和适应性。 [44]]英美法上与缔约过失责任相对应的不实陈述制度在企业买卖中的广泛应用,也说明了这一点。 【注释】作者为法学博士。中国 ...
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提出辞职的董事以及余任董事会的职权应当受到合理的限制。 第84条 【离职义务】董事提出辞职或者任期届满,其对公司和股东负有的义务在其辞职 并决定其报酬事项和奖惩事项; 11. 制订公司的基本管理制度; 12. 制订公司章程的修改方案; 13. 管理公司信息披露事项; 14. 向股东大会提请聘请或更换为 ...
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意志,具有故意或过失;客体为商业秘密所有权人的合法权益和国家对商业秘密的管理制度;客观行为上表现为单位实施了非法获取、披露、使用或允许他人使用商业 该产品投放市场。2000年10月,门普来公司制定高科牌LS1涂料的上海市企业标准,并报上海市浦东新区技监局审核备案。同年11月,经上海市科技情报研究所检索 ...
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劳动者订立书面合同的强制处罚措施。而很多企业员工在规定时间内故意拖延不签约、不续约,然后以此投诉而令用人单位遭到劳动行政管理部门的处罚,法律却没有规定劳动者 一个具有不同含义的多形概念,它所指的对象可以是政治参与的权利、收入分配的制度,也可以是不同群体的社会地位和法律地位。它的范围涉及法律待遇的平等、 ...
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