有关决策的民主性、透明性等方面有极大的影响，职工的保险福利相对有保障，而国有企业与临时工、农民工的关系，以及非国有企业与员工的关系，则基本上是一种雇用与 大量的立法资料或其他学者的解释，例如立法的辩论记录，立法者个人的日记通信，立法前后的社会环境和重大事件，以及其他学者对这些问题的研究。所有这些材料都 ...
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对社会和公众负责，保证食品安全，接受社会监督，承担社会责任。既然企业对食品安全负有保证责任，那么，对于可能给消费者造成的危险，企业就不能仅仅在结果上不给社会 派出机构和延伸之手，如果将隐患通报作为食安员的义务，则可能形成企业与作为企业员工的食安员之间的对立关系。监管部门在接到举报后应当为食安员提供适当 ...
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、生育保险费。依据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定：“劳动者依照本法第三十八条 规定，必须公示，最好有员工签字。（3）如果依据我国《劳动法》和企业制定的规章制度对员工作出开除（除名）决定从而终止劳动用工关系的，应送达，即让员工 ...
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不能乱。稳定股东、投资人情绪，大家同舟共济，相信公司一定能够度过难关。应急委的每个成员负有责任说服投资人，不要抽回投资，在危机面前，只有团结起来，才能占胜危机。 事件知道的范围越少越好，甚至对员工封锁消息。这样做的后果是，当员工被企业以外的人问及应急事件的情况时，员工无法回答，并由此产生恐慌心理，无法 ...
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不过，这种情形也反映了部分企业对解雇难的担忧。）。因此，我国在确立雇主不当解雇的赔偿责任时，需要一个具有可操作性的赔偿标准。同时该标准又不 员工和拖欠工资等行为，其中14%认为企业强迫加班， 28.9%认为企业任意辞退员工，[8]119企业任意辞退员工的现象在我国较为突出，因此，我国不当解雇雇主赔偿的 ...
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不过，这种情形也反映了部分企业对解雇难的担忧。）。因此，我国在确立雇主不当解雇的赔偿责任时，需要一个具有可操作性的赔偿标准。同时该标准又不 员工和拖欠工资等行为，其中14%认为企业强迫加班， 28. 9%认为企业任意辞退员工，[8]119企业任意辞退员工的现象在我国较为突出，因此，我国不当解雇雇主赔偿 ...
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不过，这种情形也反映了部分企业对解雇难的担忧。）。因此，我国在确立雇主不当解雇的赔偿责任时，需要一个具有可操作性的赔偿标准。同时该 标准又不 员工和拖欠工资等行为，其中14%认为企业强迫加班，28.9%认为企业任意辞退员工， [8]119企业任意辞退员工的现象在我国较为突出，因此，我国不当解雇雇主赔偿 ...
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不过，这种情形也反映了部分企业对解雇难 的担忧。）。因此，我国在确立雇主不当解雇的赔偿责任时，需要一个具有可操作性的赔偿标准。同时该标准又 员工和拖欠工资等行为，其中14%认为企业强迫加班， 28. 9%认为企业任意辞退员工，[8]119企业任意辞退员工的现象在我国较为突出，因此，我国不当解雇雇主赔偿 ...
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不过，这种情形也反映了部分企业对解雇难 的担忧。）。因此，我国在确立雇主不当解雇的赔偿责任时，需要一个具有可操作性的赔偿标准。同时该标准又 员工和拖欠工资等行为，其中14%认为企业强迫加班， 28. 9%认为企业任意辞退员工，[8]119企业任意辞退员工的现象在我国较为突出，因此，我国不当解雇雇主赔偿 ...
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在一定程度上也可以说，能否适当地处理员工的劳动关系是企业改制能否成功的一个关键因素。 一、改制的内涵和外延界定 企业改制就其实质而言，是运营机制的转变 生产力的提高，但前提必须是保证社会稳定；如果改制中的操作不协调、不规范，必将引发社会动荡，对经济的持续发展、国家的长治久安有害无益。因此，寻求一个适合 ...
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