月才以不符合录用条件为由解除劳动合同，违反了法律规定；同时查明该商场招聘录用的女营业员试用期满后的工资是600元/月。申诉人表示同意放弃对被诉人 企业与劳动者解除劳动合同的随意性 2. 进一步发挥劳动监察和仲裁机构的职能，及时对企业违法解除劳动合同的行为予以纠正。另外，针对目前劳动执法力度不够的现状， ...
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月才以不符合录用条件为由解除劳动合同，违反了法律规定；同时查明该商场招聘录用的女营业员试用期满后的工资是600元/月。申诉人表示同意放弃对被诉人 企业与劳动者解除劳动合同的随意性 2. 进一步发挥劳动监察和仲裁机构的职能，及时对企业违法解除劳动合同的行为予以纠正。另外，针对目前劳动执法力度不够的现状， ...
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因是否下岗、如何下岗以及如何签订托管协议引起的争议。中共中央、国务院《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》、劳动和社会保障部等六部门《关于 的，原企业对该职工在从事新职业所发生的事故不负责任。因被其他单位招聘或自谋职业与原企业解除劳动合同的，应依《补偿办法》第五条规定，企业向该 ...
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于2003年5月13日参加了乙制药公司（该公司有员工200人和一个企业委员会）打字员职位的招聘。她对乙公司所提供的调查问卷上关于是否为工会成员、是否怀孕 撤销的劳动关系23。被撤销的劳动关系也无需如被解除的劳动关系一样必须经过企业委员会的听证和同意，因为撤销权人完全有权自由决定，是否撤销还是继续保留自 ...
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因是否下岗、如何下岗以及如何签订托管协议引起的争议。中共中央、国务院《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》、劳动和社会保障部等六部门《关于 的，原企业对该职工在从事新职业所发生的事故不负责任。因被其他单位招聘或自谋职业与原企业解除劳动合同的，应依《补偿办法》第五条规定，企业向该 ...
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2003年5月13日参加了乙制药公司（该公司有员工200人和一个企业委员会）打字员职位的招聘。她对乙公司所提供的调查问卷上关于是否为工会成员、是否怀孕 可撤销的劳动关系23.被撤销的劳动关系也无需如被解除的劳动关系一样必须经过企业委员会的听证和同意，因为撤销权人完全有权自由决定，是否撤销还是继续保留自 ...
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但对于一些有效劳动合同，违约责任似乎无能为力。比如，研究生小毕看到某外资企业登出了一则招聘广告，广告中写道本单位录用的员工将送到国外培训半年至一年 权益的维护是极为不利的。因为当今我国劳动力市场普遍存在供大于求的状况，劳动者如果因为招聘广告中的引诱性条款而放弃整个劳动合同的有效性，他必将面临着二次就业 ...
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2.申请人身份证明，证明申请人适格； 3.律师授权委托书，证明申请人委托律师； 4.企业信息，证明被被申请人适格； 5.交通事故认定书、鉴定文书、户籍证明、死亡 期限一般比较短，具有临时性的特征。而劳动关系的确立还需要经过较为正式的招聘程序，并常以工作证、入职证明等形式表现出来，具有长期性、持续性和 ...
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中的法律手续必须严谨、慎重，应当加强预防法律纠纷而保存证据。 第五节 招聘过程中法律风险应对 因劳动关系本身具有的人身从属性特征及劳动法上诚实信用原则 。至此，劳务派遣的存在几乎毫无价值可言。 第十四节 高级管理人员缺位致使企业损失 企事业单位高级管理人员拥有一定的职权，但其本身也是劳动者， 受劳动 ...
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目标岗位最具匹配度的员工，最大限度地防止不合格员工进入到企业中。许多用人单位非常重视招聘阶段，投入了巨大的人力物力，经过重重筛选终于录用了当时认为满意 《劳动合同法》第39条第一款“不符合录用条件”为由辞退不合格员工时，却发现招聘时要么没有约定录用条件，要么约定的录用条件过于笼统宽泛不具可衡量性。如果 ...
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