劳动关系的新问题、新趋势 在当前的体制转轨时期,浦东新区也面临着国有企业改制及下岗职工进(出)再就业服务中心过程中潜在的问题和矛盾,国有企业、 的存在。主要表现在一是许多企业还大量存在着违反法律、侵犯劳动者合法权益的现象,但是由于劳动监察人员数量的劳动行政部门在劳动合同鉴定上的作用没有充分发挥出来。 ...
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涉及劳动者的社会保险及福利、基本的生活保障,以及劳动合同的履行、解除等涉及劳动者切身利益问题。由于劳动者掌握的劳动法律、法规和政策较少,对仲裁和诉讼的结果如何 ,应当将用人单位和被挂靠单位作为共同诉讼人。 7、关于企业改制后的主体地位问题。 对企业改制后的主体问题的确定,我们在审判实践中遇到的情况并不 ...
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的,应当将用人单位和被挂靠单位作为共同诉讼人。 7、关于企业改制后的主体地位问题。 对企业改制后的主体问题的确定,我们在审判实践中遇到的情况并不多 给员工,并为员工办理社会保险登记和缴费等事务;企业向派遣机构就其提供的服务支付劳务费。为劳动者因履行劳动派遣合同义务而发生的劳动争议,应当以劳动派遣单位为 ...
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涉及劳动者的社会保险及福利、基本的生活保障,以及劳动合同的履行、解除等涉及劳动者切身利益问题。由于劳动者掌握的劳动法律、法规和政策较少,对仲裁和诉讼的结果如何 ,应当将用人单位和被挂靠单位作为共同诉讼人。 (七)关于企业改制后的主体地位问题对企业改制后的主体问题的确定,我们在审判实践中遇到的情况并不多 ...
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: 对企业所有的房屋拆迁,正常情况下,法律关系是明确的,与一般房屋拆迁并无不同。复杂的情况产生于企业改制,20世纪90年代,国家对国有经济进行战略性调整 对被拆迁人获得补偿设置了限定条件,在获得货币补偿之前必须对承租人进行赔偿或者解除合同,如果不能与承租人达成协议,被拆迁人就不能获得货币补偿。当然,因 ...
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合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予 ,发展多种类型的职业介绍机构,提供就业服务 的规定去做。 所谓置换岗位,就是帮助人们改变原来就业岗位。一方面要通过企业改制来改变。地方政府应当尽快采取必要 ...
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证券市场成为专门为国有企业融资服务、专门救助国有企业的“输血工程”。这一立法政策使上述制度平台顺理成章地获得了充分的合法性,法律和监管法规建构的一系列 回避和表决的具体程序。[65]中国证券监督管理委员会:《关于对拟发行上市企业改制情况进行调查的通知》(证监发[1998]259号)[66]《证券法》 ...
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的特殊现象,但仍然是履行劳动合同中的问题。只不过是其原因与机构改革、企业改制和劳动用工制度改革紧密联系而已。人民法院审判工作应当服务于改革,决不能将改革中 文件在司法实践中被法院视为一种特殊的法律渊源而予以适用,这在劳动争议案件处理中更为突出。机构改革,企业改制过程中的职工下岗、拖欠职工工资和社会养老 ...
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关系。二是营业转让人竞业禁止义务。这一义务产生的根据既源于法律的规定,也源于营业转让合同的约定。前已述及,营业受让人承继营业活动是受让营业的应有 年9月21日颁布,2001年9月21日实施。 [24]参见《最高人民法院关于审理与企业改制相关民事纠纷案件若干问题的规定》(2002年12月3日)第24条、 ...
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企业属于开发商的下属机构,大约20%属于房管所改制或后勤单位改制,仅不到10%属于真正法律意义上的独立物业服务企业,而洛阳这个数字远远高于全国的平均水平 的监督 开发商违约的直接受害者是业主,因此,业主更应该严格要求开发商依约履行合同。对于开发商的违约行为,可向政府管理部门进行举报或通过协商解决,协商 ...
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