歧视，而且产生了恶劣的负面导向作用，表现为一些企业事业单位招聘员工时走得更远，甚至包括胖瘦、血型、是否抽烟、能否喝酒、性开放态度都成了实行 ，听取和尊重权利人的意见和愿望，严格遵循法定或正当程序，而主要不是指先支付补偿金、再实施征收征用。 [⑦]当然，合法地征收征用公产或者社会财产以及所谓“行政私产” ...
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很多人在选择工作单位的时候，并不知道自己合法享受的权益，比如就业的劳动合同是否签订、被公司无故辞退、公司没有购买五险、等等情况，在不知道法律法规或 合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。 1、如果单位是违法解除劳动关系， ...
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给受让方带来巨大损失。第七，个人股权转让或其他终止投资经营情形时取得违约金、补偿金、赔偿金及以其他名目收回的款项，也要缴纳个人所得税。纳税人因股权转让产生的 受让人有支付对价的义务，但此时股权仍未发生转移，只有完成上述手术，办理工商变更登记，受让人才能真正有效地行使股权。十八、股权转让的价格是否需要与 ...
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给受让方带来巨大损失。第七，个人股权转让或其他终止投资经营情形时取得违约金、补偿金、赔偿金及以其他名目收回的款项，也要缴纳个人所得税。纳税人因股权转让产生的 受让人有支付对价的义务，但此时股权仍未发生转移，只有完成上述手术，办理工商变更登记，受让人才能真正有效地行使股权。十八、股权转让的价格是否需要与 ...
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三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 温馨提示：认定属于劳动者非因 ，一定要核查一下与该劳动者是否有约定竞业限制，如有该约定，注明是否需要劳动者履行竞业限制义务（需要，支付补偿金；不需要，注明）；否则劳动者履行后 ...
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报酬。 最低工资是劳动者在法定或依法约定的工作时间内提供正常劳动，用人单位需要支付的最低报酬。如果劳动者缺勤或者没有其他没有提供正常劳动的，用人单位 下，用人单位无须向劳动者预告就可以单方解除劳动合同。这种情况下无须支付经济补偿金。 试用期解除 法律规定：在试用期间证明不符合录用条件的，用人单位可以 ...
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，我国劳动法对用人单位预告解除劳动合同规定了较为严格的条件，并要求用人单位支付劳动者经济补偿金，但也存在很多问题。1、预告通知期的规定过于单一现行劳动合同法 企业财务、生产、销售、利润等方面的各种标准，然后据此来判断各企业是否符合经济裁员的条件。由于各个地方经济发展水平的不平衡，各地政府制定的裁员标准 ...
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对本院已经发生法律效力的判决、裁定，发现违反法律、法规规定认为需要再审的，应当提交审判委员会决定是否再审。 上级人民法院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定， 和补偿金后三日内通报本级政府和被诉行政机关。被诉行政机关支付补偿金以后，可依法向有故意或重大过失的具体责任人追偿。 第一百四十七条【行政 ...
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《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者 的原意不与用人单位订立劳动合同，用人单位应当保存证据，否则还需向劳动者支付经济补偿金。48.《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止 ...
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，我国劳动法对用人单位预告解除劳动合同规定了较为严格的条件，并要求用人单位支付劳动者经济补偿金，但也存在很多问题。 1、预告通知期的规定过于单一 现行劳动合同法 企业财务、生产、销售、利润等方面的各种标准，然后据此来判断各企业是否符合经济裁员的条件。由于各个地方经济发展水平的不平衡，各地政府制定的裁员 ...
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