【内容摘要】建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向。而建立这种制度必须要完善法人治理结构。其中，尤为重要的是建立和健全董事责任制度。公司是法律所 行为能力人、被保护人或未成年人，而该董事是这些组织或人的受托人。 2、竞业禁止义务 新《公司法》第149条第5款规定：董事、高级管理人员不得未经股东会或者 ...
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某、张某以竞业禁止原则为由而拒绝偿付洪峰公司债务的抗辩理由是不能成立的。因为有限合伙人在竞业经营权方面的法律地位不同于公司制企业中的高管人员 合伙人对自己权利的一种让渡，并不能反向推导出有限合伙人本来就不应享有竟业经营权和关联交易权的结论。 （转载本文请注明出自北大法律信息网） 师安宁 法律硕士 北京 ...
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可以用货币、实物、土地使用权、知识产权或者其他财产权利出资。由此可见，在我国，合伙企业财产应当包括物、权利和利益。合伙财产作为民法意义上的财产的一种，具有一般 相违背的。为了衡平合伙与合伙人个人的利益，如果将合伙人的单纯不作为（竞业禁止）作为合伙的出资乃是比较公平的选择。就性质而言，不为竞争营业，消极 ...
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商业银行在中华人民共和国境内不得从事信托投资和股票业务，不得向非银行金融机构和企业投资的绝对禁止性规定。 这一条款是商业银行投资基金管理公司的关键性法律障碍 的隔离，避免公众的误判，导致非接触性风险传导：“管理防火墙”要求严格贯彻竞业禁止，分设账簿，实现管理机构和人员的分离。 “中国墙”是一种信息隔离 ...
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纪律等；其二，劳动者不仅具备行驶劳动力使用权，而且其劳动力所有权仍得以保留，因此企业要承担劳动力再生产的保障，且要对劳动者履行劳动义务范围以外的人身自由义务， ，保证其在原单位未签订竞业协议，否则责任自负，防止企业承担不必要的责任。 5. 录用时是否达到法定用工年龄 禁止使用童工是国际社会的普遍做法， ...
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，强调侵权者来自权利人的外部，忽视了内部员工泄露企业商业秘密亦可构成侵权的问题，导致员工因跳槽或者违反竞业禁止规定而侵犯商业秘密的行为无法受到法律制裁。 巨大的威慑作用，可以有效地降低和预防商业秘密侵权行为的发生。3.增加吊销企业营业执照、责令公开道歉等处罚形式。4．在《刑法》及其司法解释中进一步明确 ...
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，强调侵权者来自权利人的外部，忽视了内部员工泄露企业商业秘密亦可构成侵权的问题，导致员工因跳槽或者违反竞业禁止规定而侵犯商业秘密的行为无法受到法律制裁。 巨大的威慑作用，可以有效地降低和预防商业秘密侵权行为的发生。3.增加吊销企业营业执照、责令公开道歉等处罚形式。4．在《刑法》及其司法解释中进一步明确 ...
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一种约定，实际是劳动合同的履行内容或劳动合同履行的一种续延。故因竞业禁止而引起的纠纷一般应视为劳动合同纠纷，应仲裁前置。但如果用人单位以不正当 的自由裁量权。但一般按年计算不得少于该劳动者离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的三分之一。竞业限制协议中没有约定补偿费的，补偿费按照该最低标准计算。 ...
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法人的隔离，避免公众的误判，导致非接触性风险传导：管理防火墙要求严格贯彻竞业禁止，分设账簿，实现管理机构和人员的分离。 （二）中国墙制度 中国墙制度 境内不得从事信托投资和证券经营业务，不得向非自用不动产投资或者向非银行金融机构和企业投资仍是一个难以逾越的原则性规定。《证券法》、《保险法》、《信托法》 ...
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。如何才能较好地平衡这对关系，做到既能保护企业的商业秘密，又能兼顾到人才流动的合理性，签订竞业限制协议是目前用人单位广泛采取的做法之一。用人单位与 竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【风险分析】 1.竞业禁止限制期限约定超过两年的，属于违法约定，存在约定无效的风险； 2.用人单位往往 ...
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