的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该退出岗位的年龄。一般情况下，国家法定企业职工退休年龄为男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满 养老保险待遇，是劳动者与用人单位劳动合同终止的法定原因。此种情形下认定为劳务关系，符合《劳动合同法》规定，也符合基本养老保险待遇制度的目的。二是如果 ...
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的，法院应予受理。第二种意见认为，劳动者与用人单位因基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引起的争议。凡用人单位应当依法参加社会统筹保险 向该企业划拨部分财产，由该企业同职工订立短期的劳动合同。这种情况下，职工要求支付拖欠工资、养老保险等情况，应如何处理？第一种意见认为，这属于政府 ...
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资金1561.135万。 二、社会保险 （一）养老保险。2012年，全市共有132.42万名企业职工参加了基本养老保险。全年应征基金741409.92万元，实征基金 保持在90%以上，世界500强在肥已建工会企业工资集体协商建制率达91.6%，已签订的集体合同报审率和备案率均达到100%。全市全年共 ...
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人取得了职业资格证书。 二、社会保险 （一）养老保险。2011年，全市共有113.1万名企业职工参加了基本养老保险。全年应征基金635682.17万元，实征基金644156 、网格化建设，两网覆盖到所有街道（乡镇）、社区，劳动用工和劳动合同实现动态管理。将乡镇（街道）、社居委（社区）两级纳入执法体系， ...
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发生的争议； 5、用人单位与招用超过法定退休年龄的人员或已依法享受基本养老保险待遇的人员之间发生的争议； 6、用人单位和劳动者不服劳动能力鉴定委员会 ：①《劳动合同法》施行之后的工作年限，按照劳动者终止劳动合同前12个月平均工资计算经济补偿金；②国有企业职工2001年10月6日至2007年12月31日 ...
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，原享受定期伤残抚恤金的，按原待遇核定额度转入基本养老保险基金列支，随基本养老保险待遇调整。一级至四级伤残的工伤职工在停工留薪期满后死亡的，除按照《 2005年12月1日起施行。1994年10月1日起施行的《辽宁省城镇企业职工工伤保险规定》同时废止。本办法施行前劳动保障行政部门已经受理但未作出工伤认定 ...
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条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告 保险试行办法》第二章第八条第一、四款、第九章第五十五条、《企业职工伤亡事故分类》GB6441—86及有关司法解释之规定，认定多海涛为工伤。爱依斯 ...
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应概括在《民法通则》第123条之中。学者认为，在当前经济体制下，除了国有企业职工执行职务致伤、致残、致死，依劳动保险制度处理外，大量的个体、合伙、 退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的 ...
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纪要代替，不再适用，现在广东按照劳务关系处理）。（二）已过退休年龄职工享受养老保险待遇的，按劳务关系或雇佣关系处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 1月1日实施的劳动合同法第四十四条规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。2008年9月18日《劳动合同法实施条例》第21条规定 ...
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鉴定需要时间，在等待鉴定过程中，工伤职工与单位解除了劳动合同，但这并不影响其享受工伤待遇的权利。在计算工伤保险待遇时，应以工伤事故事实发生时间为 保险需要连续缴费满15年后才能享受养老保险待遇，而工伤保险待遇享受是不受缴费年限限制的。 工伤保险的作用之一是分散行业或企业的职业伤害风险，减轻行业或企业 ...
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