年。工伤、重病、遗属酌情照顾。 5.支付的来源：应付工资、应付福利费(买补充医疗保险);改制企业的净资产;控股单位的净资产;政府补贴;土地使用权的变现。 6. 要慎重。 (2)增量持股。改制后，经营者持有的是新增的股份。 (3)存量与增量相结合。 4.持股的股权形式： (1)岗位股。原有股东拿出一部分 ...
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机关依据刑事法律对企业的处罚；不包括国家监察机关依据行政法规对企业中具有国家公务员身分的领导和其他管理人员的行政处罚；不包括政府行政机关依据行政法规对企业的 章工会第九十八条第二款规定：在董事会研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等问题时，工会的代表有权列席会议，董事会应听取工会的 ...
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而受偿。[19]对于雇员的劳动工资和社会保险费用（包括福利基金、退休基金、医疗保险、养老保险等）债权，《瑞士联邦债务执行与破产法》将之列为第一顺序的无 第850条还以较大篇幅规定了对劳动所得的扣押保护。其中涉及的债权包括公务员的薪金及补助金、劳动报酬、退休金及类似收入、遗属补助金及一切种类的服务报酬； ...
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第34条规定了三个方面的劳动权,即劳动安全保障权、劳动工伤保险权和劳动合同、职业介绍与劳动培训权。根据该宪法的规定,联邦有权对工厂雇佣童工、成人 对任职资格、禁止性条件等作出规定,例如《法官法》、《检察官法》、《公务员法》对法官、检察官、公务员任职的特殊规定。2.获得技术、职业指导和训练的权利。根据《 ...
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而受偿。[19]对于雇员的劳动工资和社会保险费用（包括福利基金、退休基金、医疗保险、养老保险等）债权，《瑞士联邦债务执行与破产法》将之列为第一顺序的无 第850条还以较大篇幅规定了对劳动所得的扣押保护。其中涉及的债权包括公务员的薪金及补助金、劳动报酬、退休金及类似收入、遗属补助金及一切种类的服务报酬； ...
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机关依据刑事法律对企业的处罚；不包括国家监察机关依据行政法规对企业中具有国家公务员身分的领导和其他管理人员的行政处罚；不包括政府行政机关依据行政法规对企业的 工会第九十八条第二款规定：“在董事会研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等问题时，工会的代表有权列席会议，董事会应听取工会的 ...
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法制只是作为一种时而使用，时而不用的辅助性的管理工具（详见拙著《行政法与行政诉讼》，中国卓越出版公司1990年版第112—119页）。 2 1979年至1984 公务员的义务、权利、职位分类、职务任免、培训、工资、保险、福利、辞职、辞退、退休、申诉控告以及公务员管理机构等。目前，立法机关正在此《条例》 ...
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工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接 纳入当地公共交通系统，提高旅游客运质量。鼓励企业将安排职工旅游休闲作为奖励和福利措施，鼓励旅游企业采取灵活多样的方式给予旅游者优惠。（五）推进国民旅游休闲 ...
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的身份、工资保险福利、人身财产、退休等方面的保障制度。检察官的职业保障制度在一定程度上是检察官制度是否完备的重要标志。[5]公诉人的职业保障，与检察官职业 纠纷有人事仲裁委员会裁决（虽然在目前的国情下没有发挥多大的作用），而公务员若出现合法权益受到侵害，则只能向本单位、同级监察、人事部门、上级单位申诉 ...
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广，人员多，容易引发集体上访。 3、《劳动法》出台后，劳动者对执行工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。随着法制建设的日益健全和 争议案件，如用人单位对劳动者的身份区别对待，在人事、劳动部门登记时有的登记为公务员、事业编制人员、非事业编制人员、正式职工、临时用工等，引发劳动者争议；再 ...
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