加班情况、解雇等方面是被限制适用和排除在外的。但同时， 保护他们的权益的条款一般在全国集体协议中规定， 如工资、福利、待遇等， 有独立 [5]唐龙香， 何玲。公司高级管理人员劳动权利与义务立法探究[J].论界， 2005 （6） :212-213. [6]李凌云。高级管理人员的劳动关系定位[J].中国 ...
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。认为该条表明，我国现行《劳动法》并没有把学生排除在该法的保护范围之外。学生在与用人单位的劳动关系中和其他劳动者一样处于弱势地位，如果依据《若干意见》拒绝给学生 ，与用工单位江苏益丰大药房连锁有限公司在专业上是相适应的，也有证据表明，益丰公司是以招聘员工的名义使用实习生的，郭懿也明确表达了求职的愿望， ...
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的B公司，而且很多客户都被B公司抢走了。虽然A公司与该员工的劳动合同中约定保密范围和保密义务，并且在公司规章制度中也规定了商业秘密保密义务，但是商业秘密 支付3个月经济补偿来解除竞业限制协议；在司法实践中，实际的情况远比司法解释规定的要复杂的多。但是总的来说，无论是劳动仲裁或者是法院系统，都是根据劳动 ...
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。劳动合同，是《劳动合同法》规定的用人单位与劳动者双方劳动关系的法律载体，是明确用人单位与劳动者双方权利义务的协议。它是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人 内容只字未提，也没有二者各持一份，不符合签订书面劳动合同的条件。聘任书只能视为公司拟就双方建立劳动关系而发出的要约，员工入职公司工作，应视为员工以 ...
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