的用工自主权与劳动者生存权保护之间的动态平衡，企业有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准，但其不得滥用权利损害劳动者利益。具体来说，企业 依法定期间预告解除劳动合同的效力如何确定 如果用人单位单方解除劳动合同本身符合法律规定，只是存在未提前30日通知劳动者等程序瑕疵，则用人单位可以通过向 ...
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并且ZY公司通过建立保密制度，与员工签订保密协议等措施对相关信息进行了保密。因此，上述涉案客户信息属于ZY公司的商业秘密，应受法律的保护。被告马某以不正当 诉讼或通过行政途径解决外，是否能以仲裁的方式解决呢？根据《仲裁法》的有关规定，可知除婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应由行政机关处理的行政 ...
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等。企业一旦发现有上述情形，应立即采取措施保护自己的商业秘密，并拿起法律武器维护自己的合法权益。一、案件来源佛山市南海区人民法院（2003）南刑初字 佛山市南海区人民法院判决认为，被告人朱甲、朱乙通过高薪聘请AB公司员工及贿买的方式，获取了AB公司包括生产设备、生产配方等技术信息秘密，并用于同类产品的 ...
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仲裁委。 经过审理，劳动仲裁委裁决：公司于裁决生效之日起7日内给付刘辉解除劳动合同的经济补偿金16240元。 说法职工被迫辞职可获补偿 根据2008年1月1 年4月30日起施行的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位有强迫劳动、拖欠劳动报酬等情形，迫使劳动者提出解除 ...
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案件主要包括以下类型： 1、去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。 2、劳动合同争议。包括履行、变更、解除、终止、 。如果当事人对仲裁裁决的内容全部不服而起诉，法院经审理认为仲裁裁决的内容符合法律规定的，也不能简单的写明维持仲裁裁决，而应在裁判文书的主文中重新 ...
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企业有落户指标，即可办理北京常住户口。《劳动合同法》及有关法律规定，劳动合同的订立与解除都有明确的规定，明确解除了劳动合同解除的条件和承担方式。劳动法中并 而无效。温馨提示：劳动者：依法维护自身合法权益，该辞职时可辞职；户口问题常与其他劳动争议问题结合在一起，员工不要盲目离职，若在离职时，要设计合理的 ...
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仲裁委员会。经调解，双方达成如下协议：1、被诉人张某当众向甲公司赔礼道歉；2、立即向乙公司辞职，并保证继续遵守原“竞业限制”协议；3、向甲公司赔偿3 。同时把竞业禁止条款在法律上予以明确规定，规定企业高级管理人员、科技人员和接触企业商业秘密的一般员工在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其 ...
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的工会对我国投资企业提出无端指责或要求时，我国企业可援引相关法律，以其并不存在对本公司员工的代表权为由进行回应。同时，对于可能存在的多个工会均声称 或不会被提供的服务支付报酬。 因此，对于工会的罢工要求，若属于 NLRA 等法律规定的工会组织不公平劳动行为的内容，我国企业可依法予以回击。 （ 三） 在 ...
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执行。上述案例中，对于约定“必须服务期”应当属于违反本条法律规定的条款，一般认为无效，航空公司无权阻止这名机长提出辞职的权利。 根据《劳动合同法》第22条规定， 安全。如果允许这名机长胜诉，解除劳动关系，可能会使该航空公司的几名机长都能离职成功，也会给其他航空公司的员工提供示范，从而使所有航空公司的 ...
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是在自愿的情况下签订协议，潘某在劳动合同有效期间内向公司请假后至今未回公司上班，也没有递交辞职报告，其在在职期间还以股东身份成立南宁三零运输有限公司， ，同本案中的情况一样，由员工跳槽所引发的商业秘密侵权案在实践中非常常见，这时就发生违约行为与侵权行为竞合的情况，法律规定在发生这种情况时，应由当事人 ...
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