计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工 ...
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突出。比较常见的有变更、终止劳动合同，开除、辞退职工，单方解除劳动合同，工伤、保险、职业病、工资和劳务派遣等劳动争议。商务合同风险合同是企业经营行为中 、串案，严重的会使企业一蹶不振，危害极大。涉外法律风险随着经济全球化，国外公司纷纷涌进中国市场，与中国企业在经营战略、市场占领以及技术革新方面既有合作 ...
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的措施对法律风险进行管理。 全球企业法律顾问协会在《国有企业建立现代企业法律治理制度指南》中将法律风险分为：经营性损失、民事索赔、判决或裁决、行政或刑事处罚 ：未签订书面劳动合同、未依法为员工购买各项保险、未及时支付劳动报酬和工伤待遇、违法解除劳动合同等。 （二）商业合同法律风险 企业必然每天面临签订 ...
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，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续； 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续； 应用人单位要求代交劳务人员住房公积金； 无故旷工，其虚假行为属于严重违反规章制度的行为，公司有权立即解雇！对于严重过错的问题员工，只有充分运用惩处制度，才得以稳妥地解雇处理；但是不少企业的 ...
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原则： 根据建设部272号文关于公用事业应通过招标实行特许经营的规定，益民公司原有的燃气经营权应予废止，同时在根据公共利益的需要不撤销被诉行政行为 赔偿，是基于民事侵权责任成立的人身损害赔偿民事法律关系，被上诉人获得的工伤保险待遇是基于行政给付的法律关系，被上诉人是否请求获得人身损害赔偿和实际获得赔偿 ...
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、统一支付。具体办法由国务院规定。 第二十条国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。 新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。 第二十 异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。 第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围： （一）应当从工伤保险基金中支付 ...
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受害人，有违投保第三者责任险的初衷。按现行的第三者责任强制保险，也应由保险公司先行对受害人进行赔偿。因此，不论从公平原则还是法律规定，事故车辆出险后 待遇还是人身损害赔偿来处理，劳动者并没有选择权，原则上只能按工伤保险待遇纠纷处理。但对于没有工伤认定的情况，从保护劳动者合法权益出发，可以允许劳动者选择 ...
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而给劳动者造成就业机会损失的不利后果，符合劳动法的宗旨；又具有劳动合同制度的法理和立法依据。因此，在用人单位应当与劳动者重新订立劳动合同而拒绝 错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以 ...
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约占养老金总量的8.5%。 德国企业补充养老保险属于自愿性养老保险，并由私人公司经营，但政府并非完全放任自流。1975年德国联邦政府国会通过《企业补充养老保险法 ，20％的非农劳动者能享受到工伤保险待遇，数以千万计的农村贫困人口最低生活保障制度远未建立，老年人福利、残疾人福利等各项福利事业均落后于社会 ...
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工作权（包括就业权和择业权），后逐渐向广义的劳动权转变。随着社会分工和公司等劳动组织的发展，个人劳动权逐渐发展到集体劳动权。劳动权本身也从最初的体力劳动 、疾病、工伤等生活发生困难时，国家和社会给于一定物质帮助。福利是劳动者在劳动报酬之外享受的待遇或得到的收入。由于各国经济发展水平和政治制度不同，各国 ...
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