问题是：1、用人单位没有签订书面劳动合同，劳动者要求支付双倍工资；2、劳动者要求支付拖欠的工资及押金问题；3、劳动者要求补缴社会保险；4、劳动者要求支付 摆平的思想只能作用一时，绝不会助单位一世平安了。如何请专业人士帮自己摆平公司运营过程中的风险隐患显得尤为重要，企业家在经营管理之中对于商道的运用非常 ...
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单方面终止劳动关系的证据。比如单位的书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、公司发文等等。 如用人单位不签订劳动合同或不续订劳动合同，则尽量取得用人单位 对仲裁决定不服的，应该在法定的诉讼时效内，向人民法院提起诉讼，追讨被拖欠的工资。否则，一旦超过诉讼时效，就有可能丧失胜诉权。 最后，劳动者务必注意 ...
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投资者，公司在私有化过程中未能获得新的资本投入，因此管理人员只能进行消极重组，即大量解雇工人，减少生产时间，降低工资，然后依赖政府补贴、贷款或者拖欠债务 的政府补贴、资本短缺、银行系统功能紊乱、对外国投资的排斥、劳工法限制企业解雇员工等因素，以及不良的宏观经济状况，再加上非竞争性的资本市场和产品市场- ...
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工作满3年到2009年3月底。同时，张华在任期内在外不得从事任何有损公司利益的活动，不得从事同类的信息咨询经营活动或兼职行为；如果张华违反此项条款， 协查邮件真实性2008年9月中旬，张华不服仲裁委裁决起诉到法院称，因公司无故拖欠和克扣工资，自己被迫提出辞职。张华认为在任职期间，自己没有从事过有损公司 ...
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国酒城项目的经营收益用于支付实际上并不存在的泰来集团名下所有公司的房租、水电费、员工工资；将沈氏公司对房屋公司的投资用于支付中国酒城项目设计费；装饰公司、 也无法区分三者之间的人格及财产。 本案讼争的原因是，在历年的经营中，装饰公司累计拖欠数千万元银行债务不能偿还。1999年10月18日，装饰公司、 ...
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国酒城项目的经营收益用于支付实际上并不存在的泰来集团名下所有公司的房租、水电费、员工工资；将沈氏公司对房屋公司的投资用于支付中国酒城项目设计费；装饰公司、 也无法区分三者之间的人格及财产。 本案讼争的原因是，在历年的经营中，装饰公司累计拖欠数千万元银行债务不能偿还。1999年10月18日，装饰公司、 ...
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投资者，公司在私有化过程中未能获得新的资本投入，因此管理人员只能进行“消极重组”，即大量解雇工人，减少生产时间，降低工资，然后依赖政府补贴、贷款或者拖欠 政府补贴、资本短缺、银行系统功能紊乱、对外国投资的排斥、劳工法限制企业解雇员工等因素，以及不良的宏观经济状况，再加上非竞争性的资本市场和产品市场- ...
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一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，有些企业直接单方面通知劳动者不用再来公司上班，没有任何书面通知，也就是口头辞退劳动者。那么，在实际工作中被公司 解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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分析，由物业服务企业作为原告提起诉讼的案由相对较为单一，107起案件的案由几乎全部为拖欠物业管理费，而由业主作为原告提起诉讼的27起案件则在案由上呈现出多样化趋势， 等收益，以及员工工资、培训、公共设施维护维修等支出费用均应向业主公开透明，避免一本糊涂帐，为物管纠纷的产生埋下隐患。三、物业公司应尽快与 ...
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闹访缠诉。2010年1月，笔者所在法院连续受理39件某玩具有限公司劳动者与该公司的劳动争议案件，均因不服仲裁委仲裁裁决所致。为防止矛盾再度升级、影响 社会矛盾纠纷化解工作的重点是企业改制、社会保险、福利待遇引发的矛盾纠纷；拖欠农民工工资引发的矛盾纠纷；重大项目建设引发的纠纷；城镇拆迁和棚户区改造、建设 ...
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