之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 》中有非常详细的规定，广州的用人单位则可以按照上面的规定操作即可。3、公司与小张解除劳动合同时是否需要支付医疗补助费？ 在《关于贯彻执行 中华人民 ...
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为基数，公司应当支付李兰2011年1月1日至2011年1月27日期间的病假工资810元。 关于后续治疗费问题，仲裁委认为，李兰后续治疗费是否发生以及 几个问题： 1、在试用期内劳动者被发现患有精神疾病的，用人单位是可以解除劳动合同关系的。根据劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》（ ...
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，公司向万先生发出书面通知，告知其法定医疗期即将届满，并询问其身体条件是否允许到公司上班，万先生表示医生建议还需要一段病情休养时间。 2012年1月 合同解除与终止时是否需要支付医疗补助费的劳动争议。《上海市劳动合同条例》第三十二条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日 ...
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故意或者因重大过失未履行法定的如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同。本案中，周女士没有如实告知黄先生在投保前就因酒精性肝损坏、慢性酒精中毒、前列腺结石伴增生等疾病入院治疗的情况，保险公司完全可以依法行使对合同的解除权。但保险法同时也规定，合同解除权 ...
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后，对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，中止履行的一方可以解除合同。 二、履约抗辩权行使的经验与教训 案例1、及时行使不安抗辩权，减少 华辰公司支付本案工程款依据不足，不予支持。４、关于十二建公司是否对＂海南明珠海景度假村＂工程项目享有优先受偿权的问题。建设工程中，承包人对所施工的工程 ...
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致使合同的基础动摇或丧失，若继续维持合同原来的效力将显失公平，此时法律允许合同主体变更合同内容或者解除合同。劳动法律中正是援引了这一原则，创设了“ 变化，是否会导致劳动合同无法履行。如果仅仅只是管理层的一个主观决定或是领导的单方调整，则将很难被认定为“客观情况发生重大变化”。 案例2中，地板公司进行 ...
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就业证》，致双方间的劳动关系不符合法律规定，且根据合同之约定，发弥公司于试用期内得随时解除合同。 【审 判】 一审法院经审理认为，熊大立系 或终止条件所进行的约定条款是否有效的认定方面。对此存有不同理解：有观点认为，虽然按合同意思自治原则，当事人可以协商约定相应的合同内容，但是由于存在“用人单位不得 ...
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，便以公司拖欠2007年5月、6月份工资为由，提出解除劳动合同，并要求公司依法支付解除劳动合同的经济补偿金。吴某的说法是否正确呢？上述案例就涉及到解除权存续期 解除劳动合同，并要求单位承担相应法律责任。对此，吴某依照现行法规定，完全可以享有该解除权，并行使之使其产生所欲达到的效果。但从权利设定的宗旨上 ...
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该怎么办？ 39.由于业主原因致使工程项目无法施工，承包商可以解除合同并索赔损失吗？ 40.业主与我公司签订施工合同后，又与另一家建筑企业就同一项目签订施工 停建、缓建的，损失如何补偿？ 101.业主在装修过程中拆掉了承重墙，物业公司是否有权对该业主提起诉讼，要求业主将房屋的承重墙恢复原状？谁有权利 ...
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正文】 在有限公司股权转让过程中，作为股东的转让人在其他股东主张优先购买权时，是否有权解除与公司外部第三人之间达成的股权转让契约？或言之，是否有 合同法》第93条规定，当事人协商一致，可以解除合同。因此，如果转让人与受让人基于正常的商业判断，协商一致而解除合同并订立解除协议，法院似无权强制干预、否定该 ...
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