条）。《解释》第14条对具体应比照何种情形经济补偿则没有明确规定。（3）劳动合同由于用人单位原因而无效给劳动者所造成的损害，应当包括劳动者在劳动合同如果 ，而《解释》第14条则对此未予考虑。 对于上述问题，我们认为，《解释》第14条对劳动合同由于用人单位原因而无效的赔偿，应当将赔偿范围作出原则性界定， ...
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是雇佣清洁工来做这项工作，并且还要雇佣专门的管理者进行监督。而近些年，医院则与清洁公司签定合同购买清洁服务或是将以前的清洁工作为一个整体，同他们的代表签定合同。 ， 1969）一案中，考克法官的判决给我们提供了范例。他提炼出以下几个因素：1）劳动者是否提供私人劳动；2）雇主能否有效控制雇员的工作，虽然 ...
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生活中比比皆是。因此，企业在制定保密制度并对员工进行宣传以外，要求员工在签订劳动合同时签署保密条款或协议，也是企业应当采取的主要的保密措施。员工劳动合同 向与会者介绍了本行业内的销售经验和技术。由于企业与该销售主管所签订的劳动合同中并没有明确约定商业秘密的范围和需要注意的保密措施，企业在追究该销售主管 ...
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按月足额及时缴纳，只不过用人单位承担大部分。很显然，在本案中，公司与陈某没有签订劳动合同，没有依法参加社会保险，都逃脱义务，尽管可能各自的理由不一样。 1. 到劳动行政部门的纠正与行政处罚。其一、不与劳动者签订劳动合同，逃避法律约束。其二、未依法给员工上社会保险，而是代以发现金。从降低成本而言，这一招 ...
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规定只是希望缩减工时增加就业，但是现实是不仅就业没有增加，反而使企业所以，社会条款与国情之间是有差距的，而我们要保证立法的可造作性，中国加入WTO后 是集体谈判权则显得尤为必要。将劳动法中企业职工可以与企业签订集体劳动合同改为企业应当与职工签订集体劳动合同；将《工会法》中的工会可以代表职工与企业、事业 ...
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单位与劳动者在签订劳动合同时就专项技术培训同时进行约定，无论是分别签订还是同时签订，都不影响服务期协议的独立存在并具有的约束力。比如飞行员与航空公司签订的劳动 存在该条规定的法定情形之一的，构成违约；劳动者非依法定事由主张解除劳动合同，而没有按照第三十七条的规定履行通知义务的，构成违约；2.劳动者解除 ...
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看， 民法和劳动法的规范适用关系是， 在劳动合同法的领域， 遵守法典总则和分则的关系， 如果劳动合同一节没有特殊规定， 就适用合同法总则以及民法总则的 不具有歧视性、侮辱性； （四） 不违反法律法规的规定。用人单位与劳动者签订的劳动合同未约定调整工作岗位有关内容， 用人单位规章制度也未做相关规定的， ...
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看， 民法和劳动法的规范适用关系是， 在劳动合同法的领域， 遵守法典总则和分则的关系， 如果劳动合同一节没有特殊规定， 就适用合同法总则以及民法总则的 不具有歧视性、侮辱性； （四） 不违反法律法规的规定。用人单位与劳动者签订的劳动合同未约定调整工作岗位有关内容， 用人单位规章制度也未做相关规定的， ...
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看， 民法和劳动法的规范适用关系是， 在劳动合同法的领域， 遵守法典总则和分则的关系， 如果劳动合同一节没有特殊规定， 就适用合同法总则以及民法总则的 不具有歧视性、侮辱性； （四） 不违反法律法规的规定。用人单位与劳动者签订的劳动合同未约定调整工作岗位有关内容， 用人单位规章制度也未做相关规定的， ...
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总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建设工程为由请求确认合同无效的，不予支持。劳务分包合同性质是施工合同，不是劳务合同或者劳动合同。本质是 解释没有采用这个方案，主要是因为按照价格信息法官难以算出工程款来，意味着相当多的施工合同纠纷案件要交由鉴定机关通过司法鉴定形式鉴定出工程造价，这是我们 ...
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