劳动争议受案范围。2、机关、事业单位与聘用人员未签书面劳动合同发生的争议是否属于劳动争议。08年1月1日《劳动合同法》实施以后，要求所有用人单位 是巨大的，对违反竞业限制协议劳动者应承担的违约金不给予上限，这更能体现风险与收入对等的公平原则。4、关于用人单位是否可以与劳动者约定劳动者违反保密协议的损失 ...
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的劳动条件，不仅侵害了原用人单位的财产权利，也导致原用人单位与劳动者之间的劳动合同无法履行，从而构成对劳动债权的侵害。 第二，存在主观恶意主观要件的 同时该法又严格限定了用人单位的范围，即中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及特定前提下的国家机关、事业单位、社会团体[4]等， ...
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雇员支付资遣费。立法规定雇主按照以下标准向雇员支付资遣费：在同一雇主之事业单位继续工作，每满一年发给相当于一个月平均工资之资遣费。未满 全部或者部分规定：(1)依据固定期限或特定任务的劳动合同而工作的工人；(2)在试用期或者取得资格的期限的工人；(3)从事短期的非正式工人。但公约要求成员应当对固定期限 ...
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条)，突破了国家机关、事业单位、社会团体的人事关系不是劳动合同关系的固有观念，具有民事合同性质的劳动合同已经成为构建我国劳动关系的基础。 与此同时，在 自然人，劳动者是否年满16周岁，应依据民法的规定确定；劳动者是否具有签订劳动合同的缔约能力，也应依据民法关于行为能力的规定；雇主一方多属于法人，雇主 ...
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相应的规定向劳动者作出补偿或赔偿。用人单位克扣劳动者工资的，应当按照《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第三条的 培训。 （五）行业主管部门要根据本行业发展状况，采取切实可行的措施，逐步增加对本行业职业技能开发事业的投入。 十、贯彻实施《劳动法》和《纲要实施意见》， ...
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，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的 第六十五条 公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同 ...
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条)，突破了国家机关、事业单位、社会团体的人事关系不是劳动合同关系的固有观念，具有民事合同性质的劳动合同已经成为构建我国劳动关系的基础。 与此同时，在 ，劳动者是否年满16周岁，应依据民法的规定确定;劳动者是否具有签订劳动合同的缔约能力，也应依据民法关于行为能力的规定;雇主一方多属于法人，雇主是否依法 ...
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单位。 3、劳务派遣与人事借调的区别 人事借调在我国比较普遍，可以分为事业单位之间的借调和企业单位之间的借调。 事业单位间的借调，行政色彩较浓，通常因 单位的指挥与监督，借调期结束后，借调员工返回其原单位，继续履行双方的劳动合同。然而劳务派遣中派遣机构并不实际使用劳动者，而是以经营劳务派遣为业务，并 ...
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区别。有人认为，我国劳动法“不得招用已满16周岁未满18周岁的公民从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业”的规定，是关于劳动者限制行为能力在年龄界限上的 能力多为权利范围的限制性规定和承担义务的资格规定。 用人单位的劳动行为能力在劳动法律法规中的规定，与其劳动权利能力的范围是一致的。法律赋予用人单位 ...
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适用范围有所扩大，与民办非企业单位等组织形成劳动关系的劳动者，以及一部分在事业单位实行聘用制的劳动者，被纳入到《劳动合同法》的调整范畴。特殊劳动者群体 是国家根据用人单位所有制形式，对劳动者的权利和义务制定了不同的劳动标准，行政化色彩浓厚；劳动法调整模式单一，注重当事人意思自治的劳动合同制度没有形成， ...
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