其他类别的编制。第二十八条本条例所称编制，是指机构编制管理机关核定的行政机构和事业单位的人员数额和领导职数。那么具体到基层，哪些人算是公务员？在笔者所在地区， 《人治与法治的较量-兼论德治》、《从一案看劳动教养制度的存废》、《从一案看雇佣合同与承揽合同之区分》、《房地产权属变更案例评析》、《试论国有 ...
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，宪法化之基本权利，并非是与劳动与生俱来的，从赤裸裸无任何权利可言的劳动到给予宪法肯定和社会人文关怀，不仅是人权事业的伟大硕果，而且是资产阶级和无产阶级 与国家提供一系列资源的用人单位建立劳动合同，成就劳动关系，劳资双方法律关系相对特定。劳动者的义务主体则是用人单位。但问题是具有劳动能力的劳动者因社会 ...
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机关、检察机关、审判机关、社会群众团体和事业单位的在编在职在岗工作人员。这种规章并未违反法律、行政法规及地方性法规的相关精神、原则和具体规定，可以作为机关 申请工伤认定。 劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，依据法律的规定或合同的约定，在用人单位的管理下，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的 ...
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1978年国务院发布《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（以下简称《暂行办法》）中的如下规定 第四条，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合 的影响，而只应取决于原被告之间自愿订立的劳动合同的期限； 28]另一方面，无论劳动者与用人单位基于自愿而签订的劳动合同何时终止，都不应该影响到劳动者法定的 ...
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纳入了《劳动法》意义上的用人单位的范畴。民办非企业单位，按照民政部《民办非企业单位登记管理暂行条例》的规定，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量 权利和义务为目的也应成为事实劳动关系的认定标准。 关于用人单位与劳动者因无效劳动合同所产生的关系是否属于事实劳动关系的问题，司法实践中有人依据最高院《 ...
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劳动权利义务发生争议该如何解决？国家机关、事业单位中既不属于公务员也不属于合同工的劳动者与用人单位发生劳动权益纠纷又该如何解决？上述争议都不属于现行 可按照劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》执行，也适用《劳动法》相关规定。对于符合劳动合同法律规定的实质要件的事实劳动关系，责令用人单位与劳动者补 ...
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，农民作为人，与城市居民一样，也能够或者可能遇到年老、疾病或者丧失劳动能力这些一般生活风险问题，在这种情况下，国家就应该向他们提供社会保障保护。至于社会保障 增长的主要手段。国务院有关部门决定，从2001年10月开始对公务员和事业单位的职工加薪，并在12月份发双份工资。这是国家在两年时间内对公务员进行 ...
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，因为行业立法与整个公法体系之间也存在着互相调适的需要。假设证券法明确确立了作为国务院直属事业单位的中国证监会是证券市场监管者，那么，证券法是否能规定 股票管理立法，都无此限制性规定。17参见“国务院办公厅关于向社会公开发行股票的股份制试点问题的通知”（国办发明电〔1990〕37号），1990年12月 ...
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是弱者结社和集体谈判，这是事前救济。比如成立工会，由工会与用人单位签订集体劳动合同或者维护工人利益。虽然单个工人无法以退出相威胁，但是工会可以在劳资 而未能诉诸法院的问题。如前不久国务院颁布了《劳动保障监察条例》，各级政府中的劳动保障监察机构有权通过各种方式督促、检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况， ...
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并任命了法制办主任。但由于省市关于乡镇机构改革方案中机构限额规定刚性极强，最终乡镇法制机构建设难以进行。县级法制机构也同样存在类似问题，由此可见各地经济发展的不 。 第二十八条 本条例所称编制，是指机构编制管理机关核定的行政机构和事业单位的人员数额和领导职数。 那么具体到基层，哪些人算是公务员？在笔者 ...
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