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未经仲裁的请求,则明显有违仲裁前置规则。法释[2001]14号司法解释第6条规定:人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该请求与讼争的劳动 的列明、追加及特殊诉讼主体 (一)主体地位的列明 1989年8月最高人民法院《对劳动部关于人民法院审理劳动争议案件的几个问题的函的答复》规定,劳动 ...
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日 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) (2006年7月10日最高人民法院审判委员会第1393次会议通过)法释〔2006〕6号司法解释 为正确 规定不一致的,以本解释的规定为准。 本解释施行后,人民法院尚未审结的一审、二审案件适用本解释。本解释施行前已经审结的案件,不得适用本 ...
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是目前实施执行最不得力的一部法律。 最高人民法院最新的司法解释关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》多少弥补了立法上的不足。同时,大量规章制度 规范化,既能有效地防止非正常劳务关系,亦能使劳资双方明确责权,即使出现争议亦有据可查。 (2)强化工会工作,建立劳动者自已的维权组织 我国于1992年 ...
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关于达到法定退休年龄人员的用工认定 关于达到法定退休年龄人员的用工认定问题,司法实践中仍有争议劳动争议司法解释一第32条对此作了规定。准确理解这 ,为劳动者缴纳社会保险,当符合可以享受基本养老保险的条件时,用人单位可以终止劳动合同。 另一种意见认为,劳动者已经达到法定退休年龄而不能依法享受基本养老 ...
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下的劳资纠纷也可以包括在仲裁程序中。新形势下的这些具体争端应辅以司法解释,以更有效地面对复杂多变的现代社会。 3.2 、提高仲裁人员任职资格和 案件的公平公正也至关重要。由于我国实行的是强制性的仲裁前置,有关于劳动争议的案件必须经过劳动争议仲裁的程序。为了提高仲裁员的质量,必须从立法开始进行,最大限度 ...
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争议案件的范围】人民法院应当按照法律、行政法规、司法解释的规定受理劳动争议案件,依法维护劳动者、用人单位等各方主体的合法权益。 2.【政府部门主导改制过程中发生 效力比照本指南第22条的规定处理。 30.【《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定的新用人单位的理解】《 ...
//www.110.com/ziliao/article-781531.html -了解详情
】-----------【所属类别】国家法律法规【文件来源】中国法院网最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)(法释〔2010〕12号) 《最高人民法院 ;(三)等待另案诉讼结果、评残结论的;(四)正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的;(五)启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的; ...
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工伤亡,请求被挂靠单位、车辆所有人按照工伤的有关规定赔偿的,参照本解答关于不具备用工主体资格的组织或者自然人招用的人员因工伤亡的规定处理。但 ,应如何处理?人民法院审理劳动争议诉讼案件时,发现仲裁裁决遗漏部分仲裁请求事项,不应要求申请人重新申请仲裁,可以直接按照民事诉讼法及相关司法解释的规定进行处理。 ...
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【本法变迁史】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释[20010416]最高人民法院关于调整司法解释等文件中引用《中华人民共和国民事诉讼法》条文序号的决定[20081216]最高 ...
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省市同案不同判的现象较为严重,更让二倍工资的处理增加了困难,也影响了司法的权威性。二倍工资的立法目的是什么?现实中,用人单位不与劳动者签订书面 、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。(上海市高级人民法院民一庭关于劳动争议案件若干问题的解答(2015))第二种意见认为,二倍工资差额的计算基数 ...
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