】 2010年，最高人民法院、最高人民检察院会同公安部、国家安全部、司法部发布了《关于规范量刑程序若干问题的意见（试行）》，同时最高人民法院发布了《人民法院量刑指导意见（ 案件：两位被告人均为20岁左右，因没钱（后查明，系被包工头拖欠工资）持水果刀抢劫了一个路人人民币100元。二人在事发两天之后被抓获 ...
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的当事人，特别是涉及老弱病残、下岗职工、农民工等追索赡养费、抚养费、养老金、抚恤金、拖欠工资的，提供必要的司法救助，决定诉讼费的减、缓、免除。5、查询咨询 的，应进行法律释明，告知有权处理的单位和机关。3、查询咨询和答疑人员应当认真听取来访人员的提问，耐心回答问题，详细解释诉讼程序和法律规定，提供诉讼 ...
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，目前对于员工的立法，我国应该说还是比较全面的，劳动法、合同法等。比如说：用人单位要与员工签订劳动合同，为了保护员工的利益，有事还要送到公证处公证。在劳动 。最严重的一个就是农民工问题，农民工作为工人理应得到就如员工的待遇，但是他们做最劳累、最辛苦的工作不说，年底居然还会被拖欠工资，无法回家与家人团聚 ...
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了地区行署召开的县(市)长会议，贯彻省长和专员会议精神。会上，着重研究了关于劳动制度改革问题，明确布置7、8、9三个月准备，10月份实行，会上传达了和 二条克扣工资是指除本规定第十一条规定的行为外，用人单位扣减劳动者工资的行为。无故拖欠工资是指除自然灾害、战争等不可抗力以及本规定第二十六条规定情形以外 ...
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当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又撤诉的，仲裁裁决的法律效力问题 最高人民法院《关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁 《劳动法》、《劳动合同法》的有关权利和义务。 （六）用人单位克扣与拖欠工资的限制 劳动者按照劳动合同的约定提供劳动，有权获得足额的劳动报酬， ...
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分析，指出农民工权益保护现状，分析农民工权益受损的主要原因，并结合国外一些国家关于农民工权益保护方面的先进经验，提出了加强农民工权益法律保护的一些基本思路和政策 。其中针对农民工反映最强烈的欠薪问题，《办法》规定四种情况下用人单位要向农民工发放补偿金：一是克扣或者无故拖欠工资报酬的；二是安排加班不支付 ...
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关系会得以维持。然而，足球行业规则在认定劳动关系破裂问题上的谨慎态度仍未发生根本改变。当出现拖欠工资和单边解除合同的竞合情形时，该条不影响包括 行政部门批准的前提下实行其他工作和休息办法；《劳动法》第15条第2款关于体育单位可以招用不满16周岁未成年人之例外，不足以应对足球劳动关系的特殊性。总之，意图 ...
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向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。” 3、国务院办公厅《关于切实解决企业拖欠 农民工工资问题的紧急通知》 （国办发明电〔2010〕4号）规定：“ 企业分包工程时，不得将工程（包括劳务）分包给无相应资质和法人资格的单位或者个人，并应对分包工程质量、用工情况、劳动报酬支付等承担连带责任。” ...
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单位与劳动者之间的紧张关系通过薪酬支付得到最明显的体现，拖欠劳动者工资成为社会关注的问题。一时间，劳动者罢工或者跳楼或使用暴力手段强令企业主支付薪酬成为最引人关注 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；关于后者，《劳动合同法》第30条与《劳动争议调解仲裁法》第16条均规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的 ...
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单位与劳动者之间的紧张关系通过薪酬支付得到最明显的体现，拖欠劳动者工资成为社会关注的问题。一时间，劳动者罢工或者跳楼或使用暴力手段强令企业主支付薪酬成为最引人关注 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；关于后者，《劳动合同法》第30条与《劳动争议调解仲裁法》第16条均规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的 ...
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