人民共和国劳动法》第89条规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，对劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。《中华人民 的同时，其死亡情形又符合工伤认定标准，这将涉及侵权请求权与工伤认定请求权竞合的问题，对此，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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或者一次性伤残助金不再支付，但死亡补偿金或者残疾生活补偿费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补偿金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分，根据上述老法律规定，员工交通事故引起的工伤，工伤待遇和交通事故赔偿的确不能重复享受。这就是目前绝大多数法官、律师、当事人主张或认为不 ...
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民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法) 等有关法律规定，结合审判实践，就有关适用法律的问题作如下解释： 第一条 因生命、健康、身体遭受侵害，赔偿权利人起诉请求 情况，确定以定期金方式给付相关费用。但一审法庭辩论终结前已经发生的费用、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金，应当一次性给付。 第三十四条 人民法院应当在 ...
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人、道路设施设备管理人、机动车所有人等赔偿主体的确定等方面提供法律服务。 办案宗旨：让责任方尽可能减少损失、让受损方及时得到合理赔偿。 电话：189 0312 8818 158 0312 9099 QQ：138480312 你好，我想咨询一下关于工伤理赔的事情。事情是这样的，我在2007年3月24日 ...
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劳动行政主管部门对此不进行工伤认定，不存在工伤认定的前置程序。因此伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的 工作的，按事实劳动关系处理。(十一)关于解除劳动合同的举证责任分配问题依据劳动合同法的规定，用人单位依照法律规定与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者 ...
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而减轻其责任，增加劳动者的风险，因此该赔偿办法规定，非法用工的工伤赔偿费用参照《工伤保险条例》的规定赔偿，并应一次性支付。 如果用工人不一次性支付 应具体问题具体分析，坚持从保护劳动者权益的角度出发。 法律依据： 1.《劳动部办公厅关于在工作时间发病不作工伤处理的复函》：我们认为，即使在工作现场、工作 ...
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民事诉讼法》?以下简称民事诉讼法等有关法律规定，结合审判实践，就有关适用法律的问题作如下解释：第一条 因生命、健康、身体遭受侵害，赔偿权利人起诉请求 人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。被扶养人生活费的相关 ...
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赔偿，人民法院应根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条 的规定向劳动者行使释明权，告知其按《工伤保险条例》的规定处理 的用人单位能举证证实劳动者存在多重劳动关系的，由多个用人单位共同承担非因工死亡待遇责任。不能举证证实的，由作为被申请人的用人单位依法承担责任。 三、 ...
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高级人民法院生产建设兵团分院：你院《关于因第三人造成工伤死亡的亲属在获得高于工伤保险待遇的民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的请示报告》收悉。 的请示》收悉。经研究，原则同意你院的意见，即：根据现行法律规定，劳动行政部门无权作出强制企业支付工伤职工医疗费用的决定。 此复最高人民法院行政审判庭关于 ...
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劳动行政主管部门对此不进行工伤认定，不存在工伤认定的前置程序。因此伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的 工作的，按事实劳动关系处理。(十一)关于解除劳动合同的举证责任分配问题依据劳动合同法的规定，用人单位依照法律规定与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者 ...
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