第1165次会议通过了法释[2001]14号司法解释,即《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》,该《解释》第十三条规定:因用人单位作出 的规定和企业性质确定。仲裁和法院一般都认同社会保险不受60天仲裁时效限制。实际中劳动者大多都知道企业应为其交纳社会保险,但在实践中,由于劳动力市场 ...
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审判工作的监督指导力度,最高人民法院于2010年9月13日出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》,该司法解释自2010年9月14日起 处理。亮点五、明确细化了终局裁决的认定标准。第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第(一)项规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果 ...
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、法律关系或有关法律事实进行甄别,给予确认、认定、说明(或否定),并予以宣告的具体行政行为。 主要包括权属的确认,工伤事故的确认,残度等级的确认 》1999年8月第1版。 15、四川省高级人民法院行政审判庭:《关于行政案件与民事、刑事案件交叉问题的调研报告》,《行政执法与审判》2004年第1集。 16 ...
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确定,从而正确认定申请劳动争议仲裁的期限是否届满。 关于对劳动争议发生之日的理解,原劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中 由用人单位承担举证责任。该规定进一步补充了举证责任倒置的类型,解决了工伤保险争议中劳动者往往难以举证的问题。 4.对用人单位拖欠职工工资和福利待遇,或不 ...
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决定或者通知。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》也有相同的规定。根据上述规定,笔者认为,劳动争议申请仲裁的时效,从法律性质上属于除 权益的保护。其一,某些纠纷存在劳动法律关系和其他法律关系的竞合问题(如工伤事故引起的损害赔偿案件),仲裁机关和法院在受理上互相推诿。其二,劳动争议 ...
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,以便司法机关查明事实,正确适用法律。但从社会意义上讲,规定诉讼时效就相对剥夺了当事人的诉讼权力,使其合法权利得不到法律保护。但是,司法机关只能依法 资金截留。第二,就目前来看,可能的司法救济范围主要是针对贫困人口的。那如何认定谁需要国家救助谁不需要国家救助?如果这个问题不辨别清楚,势必引起未受救助 ...
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五百余个,集中在养老待遇发放和参保关系接续的告知说明、基本医保主体身份变更引发的续保办理、工伤认定、失业保险发放的资格认定。 [46]见中国时刻网的专题报道//www.s1979.com/young/201212/zhc.html,(最后访问时间:2012年12月10日)。 [47]郑 ...
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,人格从属性都是司法机关认定劳动者身份的主要标准。 [6]我国原劳动和社会保障部曾于2005年出台《关于确立劳动关系有关事项的通知》,其中一项标准 [13]因此,农民工在申请争议处理时长期存在着没有工会代表其利益的问题。再加上申请仲裁的时效只有短短60天,仲裁机构要求农民工预交案件受理费和办案费,造成 ...
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规则;第二,根据某一专门知识传达从诉讼的具体事实中得出的推论;第三,根据某一专门知识所认定的事实,传达关于具体事实本身。 [35]可见,对于鉴定人来说,其 结论的效力,在多大程度上认可鉴定结论对事实认定的意义等问题。鉴定人诉讼地位发生变化,司法鉴定制度的其余部分也必须相应地予以改变,可谓牵一发而动全身 ...
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工伤事故纠纷案件(因为涉及交通、医疗和工伤事故责任认定的行政行为),劳动争议案件(因为涉及劳动争议仲裁的行政行为),房地产纠纷案件(因为涉及房地产权登记、 当事人可以向法院起诉。这样,行政机关就侵权行为认定的具体行政行为,对人民法院审理相关商标侵权案件是否有制约的问题就凸现出来。 三是具体行政行为是以 ...
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