保护劳动者的合法权益，提凼仓业的经济效益，保障社会主义市场经济秩序的 良好运行。但是，由于我国对无固定期限劳动合同制度的相关规定过于含糊，简单粗糙，缺乏可操作性， 行为而又未达到法律规定的条件，用人单位也不得随意辞退，将直接影响到公司内部管理，从而使企业背上沉重的包袱，使企业丧 失了合同到期终止这一 ...
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监察的实施。因此，应当扩充劳动保障监察员的队伍，并保证其执法的必要经费与条件。 三是完善劳动安全监察制度，建立职业安全卫生的三方管理机制。我国的劳动 劳动安全监察，应当通过立法建立安全监察的三方管理机制，借鉴国外的经验，在企业内部建立劳动安全卫生联合委员会或设置由工会任命的安全代表，保证工会在安全监察 ...
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医疗服务和药品流通的竞争机制，合理控制医药费用水平；要加强医疗机构和药店的内部管理，规范医药服务行为，减员增效，降低医药成本；要理顺医疗服务价格，在实行医药 审批后执行。劳动保障部要加强对建立城镇职工基本医疗保险制度工作的指导和检查，及时研究解决工作中出现的问题。财政、卫生、药品监督管理等有关部门要 ...
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劳动者有平等就业和自主择业的权利。但由于我国从1953年起实行的刚性户籍管理制度[1]，我国城乡人口的自由流动和迁徙便结束了，人为地划分出农业 受到限制。我国工会维护劳动者合法权益的职能未充分发挥出来。 5.所有制差别在劳动和社会保障立法中清晰可见。 虽然我国已经加入了WTO，但身份歧视和所有制歧视仍 ...
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或者发生争议后，也不主动找企业内部调解委员会来解决。 2、政府退位后的真空引发的各种问题。政府职能转变期间，劳动关系管理的模式由以前的一竿子插到底 《工会法》中初露端倪，但是还远远没有达到具体操作的层面。我国应当针对目前集体合同制度中出现的具体问题制定《集体合同法》，详细规定工会在集体合同签订及履行的 ...
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纠纷。 我国实行市场化的改革以后，企业逐渐成为市场主体，有自主经营、自负盈亏、自主管理权利。在市场经济的条件下，企业作为一个经济人寻求的是自我利益的最大化。 不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动行政保障部门提出协调处理申请，未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。第52条 ...
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，P287-291、26-51 [17]李广林、张友山:《英国劳动关系调整考察报告》,载《山东劳动保障》,2003(8)。 [18] Raymond HoglerEmployment Relations in the United StatesSage Publications,2004，P139- ...
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民主，保证人民当家作主，要健全民主制度，丰富民主形式，拓宽民主渠道，依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，保障人民的知情权、参与权、表达权、 需要组织起来，通过社会组织发出自己的声音。通过社会组织行使参与权，通过组织内部的自治程序、民主程序整合不同意见，也有利于理性参与、有序参与。 我国宪法 ...
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，应当通过建立科学的违法行为矫治惩罚机制，彻底废除劳动教养制度。 目前，我国对违法行为矫治惩罚机制主要是治安管理处罚条例和刑法，劳动教养的惩罚对象与治安管理处罚 不留空档，不给违法犯罪行为留下可钻的法律漏洞。为避免行政处罚的随意性，保障公民的基本人权，应当将拘役的最低期限降为15日而非将治安拘留的期限 ...
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，大多数进城务工人员难以按现行制度参保。一些用人单位欠缴社会保险费或通过瞒暴工资总额和职工人数，少缴社会保险费。 五是劳动保障监察力度不够，许多地方没有 义务。但在我国，工作规则的内容通常只是关于企业内部的管理工人的各种规章制度。 [4]这种工作规则完全是从保障企业利益的角度制定的，所强调的也只是企业 ...
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