能力差，发生承担连带赔偿责任后，企业追偿无法得到实现。3、企业与劳务派遣公司的派遣协议内容约定不规范，发生争议时，容易承担相应的责任。 掩逖宣蘩迦 单位不直接参与招聘，避免引起不必要的主体混乱。如确需自己出面招聘的，应有派遣服务机构书面授权用人单位代为招聘的授权书，并在招聘时向劳动者出具以及披露派遣 ...
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就构成了非标准劳动关系的不同种类。灵活就业一般认为包括非全日制就业、短期就业、派遣就业、季节性就业、待命就业、兼职就业、远程就业、承包就业、独立就业、自营 劳务派遣做出定义。我们认为，劳务派遣是指派遣单位与受派员工和实际用人单位分别签订劳动合同和派遣协议，将受派员工派遣至实际用人单位，使劳动者在实际 ...
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经劳务派遣公司介绍到一家中外合资企业干包装制品的工作。之前，章某与劳务派遣公司签订了三年期的劳动合同。被派到这家中外合资企业后，同时又签订了三年期劳务协议。前不久，章某到社会保险事业管理中心查询个人社会保险费的缴纳情况时，发现单位没有给自己缴纳社会保险费。他找这家 ...
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或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的 条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法规定可以与劳动者解除劳动合同”。这条的解读是企业在 ...
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QQ群、电子邮箱等公共电子交流平台，并将电子交流平台设计成劳动合同、协议条款，明确用人单位所制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项将 支付工资待遇时，与劳动者签订终止劳动关系协议，出具有关证明。 九、劳务派遣使用不当，所引起的法律风险。 劳务派遣因能够极大核减用人单位用工成本，并且 ...
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以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。《工伤保险条例 与B公司双方签订的是劳务协议，故不应认定苑某与B公司之间的关系为劳动关系。说法：根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣岗位一般设置在具有临时性 ...
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，与平台签订协议后从事专车运营业务。目前滴滴、Uber、美团打车等主要采取的是后两种模式。在滴滴、Uber、美团打车所采取的劳务派遣模式和私人 实践积累的裁判经验总结新的劳动用工表现特征，以实现劳动法的动态调整。 (2）劳务关系与劳动关系并存时平台用工人员权益保护 法院在审理案件时应当综合考虑各项因素 ...
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严格限制以划拨方式设立建设用地使用权。 第三百四十八条通过招标、拍卖、协议等出让方式设立建设用地使用权的，当事人应当采用书面形式订立建设用地使用权出让合同。 责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务 ...
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条的规定，对此，应一并支持。（三）竞业限制问题12.竞业限制补偿协议中如未约定经济补偿金和违约金，鉴于竞业限制补偿是劳动者履行竞业限制义务的 《劳动合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同的规定。29.根据法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，应承担缴纳社保、支付工资等责任，实际用工单位应承担支付加班工资 ...
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休息的；（二）上述情形中，劳动者可以要求单位按照规章制度、集体合同、单项集体协议、劳动合同或惯例等支付相应待遇。四、从事自由职业人员到单位工作后的劳动关系 在劳动争议案件审理中，发现劳务派遣单位虽不具备劳务派遣资格，但已与其派出的劳动者签有劳动合同、与实际使用单位签有派遣协议等情形的，劳动争议处理机构 ...
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