月1日始实行。2013年7月实施的《劳动合同法》修订版增加了对劳务派遣单位进行规范等内容。 《劳动合同法 (草案) 》提交于2005年, 中国在此前保持着 实施后无固定期限的规定并没有得到有效的实施, 企业用工实际上是非常灵活的。[18]姜颖和杨欣指出劳务派遣在《劳动合同法》实施后出现了异常繁荣, 这 ...
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月1日始实行。2013年7月实施的《劳动合同法》修订版增加了对劳务派遣单位进行规范等内容。 《劳动合同法 (草案) 》提交于2005年, 中国在此前保持着 实施后无固定期限的规定并没有得到有效的实施, 企业用工实际上是非常灵活的。[18]姜颖和杨欣指出劳务派遣在《劳动合同法》实施后出现了异常繁荣, 这 ...
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赔偿金及劳动合同解除问题18.劳动者要求解除劳动合同经济补偿金，但经审理后认为用人单位系违法解除劳动合同需支付赔偿金的，可以支持其经济补偿金。如果劳动者要求解除 是一种特殊的用工形式，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。故劳务派遣用工适用《劳动合同法》关于劳动合同的订立、履行、 ...
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月1日始实行。2013年7月实施的《劳动合同法》修订版增加了对劳务派遣单位进行规范等内容。 《劳动合同法 (草案) 》提交于2005年, 中国在此前保持着 实施后无固定期限的规定并没有得到有效的实施, 企业用工实际上是非常灵活的。[18]姜颖和杨欣指出劳务派遣在《劳动合同法》实施后出现了异常繁荣, 这 ...
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月1日始实行。2013年7月实施的《劳动合同法》修订版增加了对劳务派遣单位进行规范等内容。 《劳动合同法 (草案) 》提交于2005年, 中国在此前保持着 实施后无固定期限的规定并没有得到有效的实施, 企业用工实际上是非常灵活的。[18]姜颖和杨欣指出劳务派遣在《劳动合同法》实施后出现了异常繁荣, 这 ...
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月1日始实行。2013年7月实施的《劳动合同法》修订版增加了对劳务派遣单位进行规范等内容。 《劳动合同法 (草案) 》提交于2005年, 中国在此前保持着 实施后无固定期限的规定并没有得到有效的实施, 企业用工实际上是非常灵活的。[18]姜颖和杨欣指出劳务派遣在《劳动合同法》实施后出现了异常繁荣, 这 ...
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新《劳动合同法》实施以来，临时雇佣更是飞速发展。以临时雇佣的主要类型---劳务派遣用工为例，据中华全国总工会保守估计，截止2012年12月，中国约有3 2008年至今）。在2008年新《劳动合同法》实施之后，政府机关、国有企事业单位和企业开始较大规模雇佣临时员工，其规模快速增长。这一时期开始出现从社会 ...
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用工人数也呈现出逐年递增的趋势。医院的编外用工主要有劳务或人才市场进行人事代理、劳务派遣和单位直接聘用三种形式[1]。编外人员的组成也较为复杂, 素质参差不齐 编外人员的学历和职称普遍低于在编人员, 虽然一部分编外医务人员在选择工作单位时对发展机会考虑较多, 不急于在工资、福利待遇等敏感问题上表达意愿 ...
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用工人数也呈现出逐年递增的趋势。医院的编外用工主要有劳务或人才市场进行人事代理、劳务派遣和单位直接聘用三种形式[1]。编外人员的组成也较为复杂, 素质参差不齐 编外人员的学历和职称普遍低于在编人员, 虽然一部分编外医务人员在选择工作单位时对发展机会考虑较多, 不急于在工资、福利待遇等敏感问题上表达意愿 ...
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用工人数也呈现出逐年递增的趋势。医院的编外用工主要有劳务或人才市场进行人事代理、劳务派遣和单位直接聘用三种形式[1]。编外人员的组成也较为复杂, 素质参差不齐 编外人员的学历和职称普遍低于在编人员, 虽然一部分编外医务人员在选择工作单位时对发展机会考虑较多, 不急于在工资、福利待遇等敏感问题上表达意愿 ...
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