分别为2012年占68.78%,2013年占63.66%,2014年占65.80%。 按照劳动法和劳动合同法规定，劳动者每天工作时间应控制在8个小时之内，每天加班时间也在 ，是构架企业和员工之间的桥梁。所以，用人单位应及时建立工会组织和劳动争议调解委员会。《工会法》第6章第28条也进行了规定，指出工会 ...
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will help us improve the deficiency of solving labour disputes. 随着社会的发展, 劳动者和用人单位的法律意识都越来越强, 出现劳动争议后希望能够快捷、高效地解决;而司法实践中, 由于我国的调解、仲裁、诉讼等相关制度设计 ...
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争议逆周期性研究，对维护劳动力市场和谐，促进经济发展有着重大意义。 一、中国劳动争议逆周期性相关概述 各国中，经济的周期性波动是影响劳资冲突、劳资关系的 涉劳方数量。笔者选取案件中当事人数量（LDFef）、案件数（LDFab）表示劳动争议案件频率。第二，（Bc）经济周期。采取滤波法常用公式测算经济周期 ...
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企业与员工之间的信任，不利于小微企业的持久发展。 1 西安市小微企业劳动争议现状分析 1.1 企业与劳动者之间黏性低 目前西安市小微企业总体规模较大， 企业优化管理流程、提高企业管理效率，从而降低企业运营成本和防范可能出现的劳动纠纷。 (1）企业管理者应当重视人力资源管理的规划，人力资源管理职能在设置 ...
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维护好当事人双方的合法权益。 （一）构建多部门协同联动劳资争议调解机制 加强对劳动人事争议调解机制的多部门协同管理，要注重人民调解、行政调解、司法调解的 ：一是对仲裁程序进行优化，尝试改进现有仲裁办案流程，或者通过调研，对不同劳动争议及纠纷进行分类管理，选择相应的仲裁程序，来缩短仲裁时间，提高效率。二 ...
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一调一裁两审。按照现行体制，在正常情况下劳动争议解决也需要一年以上的时间。从申请劳动仲裁，直至法院最后判决，最复杂的中间环节需要 的生存发展并重的良好局面。 参考文献 [1]涂永前.新时代中国特色社会主义和谐劳动关系构建研究:现状、问题与对策[J].社会科学家,2018(01). [2]刘璐宁,孟续铎 ...
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不能因此而有所不同,应根据互联网劳动关系的具体特性,制定相应的保护模式,为互联网劳动者提供基本保障。 参考文献 [1]刘强.互联网+时代下劳动争议化解新思维探析[J].法律适用,2017(1):39-43. [2]朱海龙,唐辰明.互联网环境下的劳动关系法律问题研究[J].社会科学,2017(8). ...
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风险较高的环节要重点关注, 从而有效降低风险发生的概率。 (二) 加强企业用工流程管理工作 用人企业人事部门要及时正确解读劳动合同法, 企业领导要加强对用工流程的管理工作, 让人事部门员工在招聘新人时, 做到用工流程全面妥当, 在签订劳动合同时, 其 ...
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, 63. [2]蒋大兴,王首杰.共享经济的法律规制[J].中国社会科学,2017(9):141-162+208. [3]黎建飞.从雇佣契约到劳动契约的法理和制度变迁[J].中国法学,2012(3):104. [4]刘刚.后福特制:当代资本主义经济新的发展阶段[M].北京:中国财政经济出版社, ...
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参见济宁圣城化工实验有限责任公司、贾敬伟劳动争议二审民事判决书.(2017)鲁08民终3373号. 11参见北京京冶轴承股份有限公司与石高峰劳动争议一审民事判决书.(2013)大民初字第4343号. 12杨良宜.合约的解释[M].法律出版社.2007年,第 384页。 13董文军.劳动合同经济补偿的 ...
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