，并责令改正。 人社部将征求意见稿有关内容说明如下： 一、着力解决争议处理中最为薄弱的协商问题 当前，企业内部尚未普遍建立劳资双方沟通协商机制，劳动者 和支持力度 《办法》规定了劳动关系三方对企业劳动争议协商调解工作的指导职责，即“共同指导辖区内企业调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设；组织调解员 ...
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可以依照调解仲裁法有关规定处理。《企业劳动争议协商调解规定》第三条企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，建立集体协商、集体合同制度 争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在3个工作日内受理。对不属于劳动争议受理范围或者一方当事人不同意调解的，应当做好记录，并书面通知申请人。 ...
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参照上述规定处理。85、用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。用人单位由深圳市行政区域 时间不超过40 小时的，应予准许。该工作制度属于标准工时制。102、劳动争议发生后，劳动者与用人单位达成了解决纠纷协议，一般应认定该协议有效 ...
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同行业平均工资的两倍确定工资支付标准，按照劳动合同确定劳动者的工作任务。 综上所述，劳动者与用人单位之间的关系既有民事关系性质，又有类似于行政关系性质。劳动争议案件的审理不能机械适用“谁主张谁举证”的举证制度，而应根据具体情况科学地分配举证责任，才能更好地维护劳动者的合法 ...
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劳动能力鉴定工伤待遇索赔这一工伤维权程序，工伤认定作为工伤赔偿劳动争议处理制度的前置独立程序，农民工必须首先解决工伤认定问题。按照现行法律规定，受伤农民工和用人 ，力度不强，法律执行不到位。我国劳动执法部门的人员配置太少，劳动保障监察和劳动争议处理力量无法与日益繁重的维权工作需要相适应。监督者的缺位， ...
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劳动者处于弱势地位，这种事实上的弱势地位只有通过司法保障才可以得到有效的平衡。加之劳动仲裁部门对临时工申请仲裁的不重视及其它一些违法原因，导致临时工的合理诉求 规定了劳动争议案件中一裁终局制度。同时又规定了两种不同的救济途径，这两种救济途径在实务中易引发冲突，从而给基层人民法院与中级人民法院在工作的 ...
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动力设备有限公司诉胡某某劳动争议一案,请求确认无劳动用工关系及不负责承担补缴解除劳动关系后的养老保险,胡某某与1992年在我市某企业工作，工作期间一直未与 的义务。用人单位不缴纳社会保险费，损害的不仅是劳动者的利益，还损害了国家的整个社会保障制度。因此，劳动者在这种情况下可以获得公法上的救济，向劳动 ...
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及类型当前，随着劳动力资源的市场化及劳动用工制度的改革，社会保险制度的逐步建立，劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务而引发的劳动争议纠纷呈日趋上升之势。这类 因劳动派遣而发生的劳动争议新型案件。派遣机构受企业的委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、 ...
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权益、平衡劳资双方利益，加大对地方法院审判工作的监督指导力度，最高人民法院于2010年9月13日出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 非终局裁决；此外司法解释还对裁终局制度之后的仲裁与执行的衔接问题加以理顺等等。相关链接：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三 ...
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》的亮点之一，对维护劳动者合法权益具有积极作用。但由于该制度规定过于原则，不同地区以及同一地区劳动争议仲裁委员会与人民法院之间对终局裁决的判断标准不统一，导致 八、标准明确的仲裁案件的范围。 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第二项规定因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 ...
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