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还要按应付金额的百分之以上百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。 3、《企业破产法》对劳动者劳动报酬支付的规定。 《企业破产法》第八条规定了 报酬争议作出了一系列对劳动者十分有利的法律规定。第二条规定了劳动报酬争议属《劳动争议调解仲裁法》适用的范围;第九条规定了用人单位违反国家规定,拖欠或者未 ...
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争议案件中不直接就劳动者是否符合退休条件作出认定。3.确认劳动关系的案件,其仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二七条的规定。4.《中华人民共和国劳动 工资支付条例》第条规定处理,即参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平处理。9.《中华人民共和国职业病防治法》第七条规定: ...
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、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。第七九条规定劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动 表示,仲裁机构方可受理。我国《合同法》及《仲裁法》对经济争议、民事争议的仲裁采用的都是当事人自愿原则,而现行劳动争议中实行的却是强制仲裁的原则,只要 ...
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、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。第七九条规定劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动 表示,仲裁机构方可受理。我国《合同法》及《仲裁法》对经济争议、民事争议的仲裁采用的都是当事人自愿原则,而现行劳动争议中实行的却是强制仲裁的原则,只要 ...
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和程序。 【点评】从本条的行文表述来看,有违反现行法律之处,本条例是劳动行政法规,应与上位法——《劳动争议调解仲裁法》的规定相一致,根据《劳动争议调解 权益。本律师认为,既然本条例第条已经做出了劳动仲裁的程序性规定,那么第条有关“损害”的争议就不应属于劳动争议的范围,否则就是重复性规定了。而且 ...
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已超过15日,故对梁某的起诉,本院应予驳回。据此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条第一款第(三)项、第二款、《江苏省劳动人事争议调解 吗?那么权利该怎么维护? 先看相关法律规定: 《劳动争议调解仲裁法》(节选,2008年5月1日起施行) 第二条 仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。 第 ...
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裁二审程序,并将仲裁作为必经程序。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向 的案件,人民法院不予受理。这种体制实际上是确立了仲裁前置的原则,既劳动仲裁为劳动审判的前置程序。劳动争议仲裁是与《仲裁法》并行的仲裁制度。与《仲裁法 ...
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人事争议仲裁委员会应当予以受理。该请求权时效应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二七条第一款之规定,从应休年休假年度次年的1月1日起计算 该合同订立过程中用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危情形的除外。 、根据《中华人民共和国劳动合同法》第条规定,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动 ...
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《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律和行政法规的基本 ,促成用人单位和劳动者达成和解。第条发生劳动争议,工会应当代表或者帮助劳动者参与调解,为劳动者提供法律咨询,支持劳动者申请仲裁或者提起诉讼。 ...
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条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第条第项、第项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第八六 造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第二七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 ...
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