配置是劳动关系确认的最终落脚点[14], 在此方面有必要作出调整, 既保障从业者能够获得最基本的劳动保障, 又不给平台企业施加过多压力, 从而降低企业成本, 活化经济。 参考文献： [1]刘 ...
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加班费的支付。对于拖欠或克扣大学生工资的用人单位的处理也应适用于《劳动合同法》第八十五条之规定。 （四）建立大学生工伤保险制度 考虑到 ].名案背后的劳动法思考[M].北京：法律出版社，2012.72. 〔3〕李国平,孙洋。论兼职大学生的劳动保护[J].劳动保障世界，2013,（10）：139-140 ...
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配置是劳动关系确认的最终落脚点[14], 在此方面有必要作出调整, 既保障从业者能够获得最基本的劳动保障, 又不给平台企业施加过多压力, 从而降低企业成本, 活化经济。 参考文献： [1]刘 ...
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加班费的支付。对于拖欠或克扣大学生工资的用人单位的处理也应适用于《劳动合同法》第八十五条之规定。 （四）建立大学生工伤保险制度 考虑到 ].名案背后的劳动法思考[M].北京：法律出版社，2012.72. 〔3〕李国平,孙洋。论兼职大学生的劳动保护[J].劳动保障世界，2013,（10）：139-140 ...
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是与法律法规有关的风险。在现代经济制度下, 企业在其日常经营过程中, 对于劳动用工的管理是不可能脱离法律的限制的, 如果忽视或是违背了有关的法律法规 在招聘工作中要对应聘人员告知有关的事项;尽快签订合法的劳动合同;主要条款, 比如工作薪酬、劳动保障等要清楚、明白;对自身的用工制度加以完善, 使得用工的 ...
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配置是劳动关系确认的最终落脚点[14], 在此方面有必要作出调整, 既保障从业者能够获得最基本的劳动保障, 又不给平台企业施加过多压力, 从而降低企业成本, 活化经济。 参考文献： [1]刘 ...
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不超过 24 小时等，这些适应了兼职大学生的实际要求。兼职大学生较少签订书面劳动合同，从事着两份或两份以上的工作， 要求工资支付周期不宜过长 。名案背后的劳动法思考[M].北京：法律出版社，2012.72. 〔3〕李国平,孙洋。论兼职大学生的劳动保护。劳动保障世界，2013,（10）：139-140. ...
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申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。第六条 申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补 ...
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处理条例》第二条作了扩大解释，将用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中，因劳动权利和劳动义务发生的所有纠纷，全部纳入人民法院受理的案件范围之内，同时 ，劳动者和用人单位之间并不因此形成债的关系。在法定情形没有出现前，只能请求劳动保障行政部门向 用人单位征缴社会保险费，在退休、失业、患病、工伤等法定情形出 ...
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不平等。在现实生活中，对外来务工人员平等就业权的侵害还是非常严重。二是劳动合同签订率低。由于他们大多在中小企业和私营企业就业，企业主为减少企业成本， 薪保障制度即对企业征收一定比例的保证金，一旦出现企业拖欠员工工资，可由政府劳动保障部门从欠薪保证金中先行垫付给员工；而工资预留保障金制度针对建筑行业的 ...
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