范畴，都是传统劳务关系中一个狭义的组成部分，属传统劳务关系的基本类型，区别是细微的，它们并列包含于传统的劳务关系之中。雇佣关系和劳动关系的共同之处在于 关系的相对方不同可能带来一定的区别。因此，审查用人单位的主体资格即是我们审理此类案件的重点。若用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续，则属于《 ...
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经济交易的实质为基础，否则无法把握税收客体。 法律关系与交易定性相悖的一般情形如下：1．复合交易。如上文提到的连环交易、线性交易、交易回购等，及后文简要 ，税理源于且尊重情理。当税法评价进人婚姻法领域，应该更加谨慎和慎重，它与税法规制一般民商事交易行为应有较大的区别和不同。 （三）税收客体的量化 税收 ...
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其他劳务活动”。新频布施实的《侵权责任法》第35条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务 实行劳动保护，改善工作环境。雇员所享有的劳动保护的权利是宪法赋予的任何人不能剥夺。需要说明的是这里的“劳动”与“劳务”同义。 （2）、房主应承担的法律 ...
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具相当说服力，但法律规定说并非阐明收货人权利产生的经济关系根据，法定并不等于法理；权利转让说忽视了转让的成立和生效的区别。从运输合同与其他合同所形成的合同 标的物的方法。因此，运输合同的标的应是运输劳务作用的对象，即人身和货物。 运输经济关系中，合同双方关系的实质仍然是交换关系，双方行为具有对应性，即 ...
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还是《工伤保险条例》。 3、关于雇佣关系与事实劳动关系的区分。 雇佣一般是指根据当事人的约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的契约。 为雇佣关系，受一般民事法律法规的调整，不受劳动法律法规的调整。 4、关于人事争议与劳动争议的区别与联系。 人事争议的受案范围较窄，限于事业单位与其 ...
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是它与流通过程中形成和实现的一般民事法律关系的区别。 据上所述，司法实践对于劳动关系的判断应当基于如下标准：首先，用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被 支付劳动报酬。 二、关于劳动关系与雇用关系的区分与界定 何谓雇用关系，雇用是指雇工在雇主授权或指示范围内从事生产经营活动和其他劳务活动［４］。据此， ...
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从法理上讲，承揽和雇佣都属劳务合同关系，但是两者之间所调整的具体民事法律关系又迥然不同。 一、承揽关系与雇佣关系概说 承揽关系是承揽人按照定作人的要求 。 二、承揽关系与雇佣关系的区别 1、在人身独立性方面，承揽合同的双方当事人地位平等，不存在隶属、管理等关系，在工作的过程中也没有劳动纪律、上下班时间 ...
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实践中，一般从五个方面来判断雇佣关系和与承揽关系的区别： 第一，从承担责任种类看，雇佣关系中，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任。不论雇主是否有 属合同约定的债权范围，定作人也不负有赔偿的义务。 第二，从目的来看，雇佣的根本目的在于给付劳务，而承揽在于以交付劳动成果为目的，重在有形工作成果的完成， ...
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，劳动合同有广义和狭义之分。就广义而言，凡一方对他方负劳务给付义务之契约，皆为劳动合同。举凡雇佣契约、承揽契约、居间契约、出版契约、委任契约、行 之处。由于劳动者处于弱势地位，立法者应当努力淡化通过签订书面劳动合同产生的劳动关系与事实劳动关系在实质后果上的区别，而不是强化这种差别，以扩大劳动法的适应面 ...
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具相当说服力，但法律规定说并非阐明收货人权利产生的经济关系根据，法定并不等于法理；权利转让说忽视了转让的成立和生效的区别。从运输合同与其他合同所形成的合同链 标的物的方法。因此，运输合同的标的应是运输劳务作用的对象，即人身和货物。运输经济关系中，合同双方关系的实质仍然是交换关系，双方行为具有对应性，即 ...
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